CONCEDIU CRESTERECOPIL/CONVENTIE CIVILA

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002

2. Daca postul de munca al dvs a fost desfiintat in CCC , atunci angajatorul va trebui sa va comunice :
- fie locul de munca echivalent
- fie instiintarea de preaviz si apoi decizie de concediere
- fie decizia de concediere , in care va specifica exact perioada preavizului ... de la ..pana la ..

3. Daca data nasterii copilului este ulterioara datei de 01.01.2011, atunci intrati sub incidenta masurii de protectie prevazuta de art.25 alin.3 din OUG nr.111/2010, si anume:
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul: a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

4. Realizarea de venituri supuse impozitului pe venit pe perioada CCC pana la implinirea varstei de 1 an a copilului, duce la suspendarea platii indemnizatiei pentru CCC.

Copilul s- nascut pe data de 01.01.2011, deci intru sub incidenta OUG nr 111/2010.
Postul a fost desfiintat ( in noiembrie 2010) in timp ce eu eram in concediu prenatal. Revin cu intrebarea - angajatorul va da afara dupa 1 luna sau 6 luni??

Si daca raman insarcinata in timpul CCC1, dupa terminarea ccc1 anunt firma ca sunt insarcinata si pot intra in medical? Tot ei trebuie sa imi plateasca medicalul chiar daca postul a fost desfiintat?

Daca copilul s-a nascut pe data de 01.01.2011, intrati sub incidenta prevederilor OUG nr.111/2010.

Interdictia este pe o perioada cu până la 6 luni după revenirea definitivă a dvs la serviciu.

Concediul medical se va achita pana la data incetarii raportului de munca ... imediat dupa revenirea din CCC1 anuntati angajtorul ca sunteti insarcinata , atasand la adresa un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să va ateste această stare.