Art. 122 C.Mun
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Potrivit C.Mun sporul pentru munca suplimentara nu poate fi mai mic de 75%.Dva acordand 100% va incadrati in prevederile legale.:)
In ceea ce priveste lucrul sambata si duminica, aici nu le putem numi ore suplumenare ci este munca in zilele in care, de regula ,se acorda repausul saptamanal.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Daca in cazul muncii suplimenare C.Mun cere imperativ ca sporul sa nu fie mai mic de 75%, in cazul muncii in zilele de sambata+duminica acest cuantum nu este specificat.Formularea este "un spor", lasand la nivelul angajatorului sa-l stabilesaca la nivelul la care doreste.Dvs acordand procentul de 200% ca spor este ok, numai nu neglijati repausul saptamanl, care se acorda 2 zile pe saptamana.