Baza legala pentru restrictionare acces al unui salariat la o baza de date interna

Se poate face referire la acestea ?

Perturbarea funcţionării sistemelor informatice

Infracţiunea, prevăzută de art. 45 al Legii criminalităţii informatice, este reglementată de următorul text de lege:

Fapta de a perturba grav, fără drept, funcţionarea unui sistem informatic, prin introducerea, transmiterea, modificarea, ştergerea sau deteriorarea datelor informatice sau prin restricţionarea accesului la aceste date constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoarea de la 3 la 15 ani.

Nu se poate folosi. Textul acelui articol se refera la un acces public la date (sau prin intermediul unui serviciu), nu la relatia angajator-angajat. Altfel spus, dvs., in calitate de angajat, nu aveti un drept legal de a avea acces la baza de date pe care angajatorul sa-l fi incalcat.

Ca analogie, probabil ca nu exista nici un regulament care sa va interzica accesul la situatiile salariale ale celorlalti angajati, dar aceasta nu va confera o baza legala sa cereti aceste date. E pur si simplu logic.

@Corasa

Gresit. Am avut acces la acea baza de date, dat de angajator, in baza angajamentului de confidentialitate semnat, si a prevederilor interne, tocmai pentru a avea posibilitatea de a-mi executa sarcinile de serviciu care presupuneau (nu accesul la baza de date cu privire la situatiile salariale ale celorlalti angajati, pt ca nu de asta aveam nevoie, ci) accesul la alte date cu caracter personal pt alte persoane, de care aveam nevoie pt a putea transmite la instanta dosare.....Deci lucram cu instantele de judecata la care institutia avea dosare pe rol...iar asta era in sarcinile mele de serviciu.
Deci ? Ce e pur si simplu logic ?