CIM cu durata nedeterminata si perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM cu durata nedeterminata si perioada de proba

Utilizator 14:30, 9 August 2012

Buna ziua!
Ati auzit de CIM cu durata nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 zile?

Ultima modificare: Joi, 9 August 2012

Răspunde Citează

3 mesaje

4960 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:24, 9 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua. Ma aflu in ingrata situatie de a nu primi somaj. Am lucrat doua luni de zile la o firma cu cim pe perioada nedeterminata. Fiind in perioada de ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Buna dimineata! Va rog sa-mi raspundeti cat poate dura perioada de proba si daca o perioada de 90 de zile este legala. Multumesc (vezi toată discuția)

Revisal Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul este obligat sa inscrie in revisal angajatii pe perioada determinata sau pe perioada de proba? Si daca nu, cum pot ... (vezi toată discuția)

Rodica2011 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-09 14:34:54

Din codul muncii citire:
Art. 31
(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

... aplicabil contractelor individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata

arakys Utilizator · Answer 2 · 2012-08-09 15:24:10

Rodica2011 a scris:

Din codul muncii citire:
Art. 31
(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncÄ� se poate stabili o perioadÄ� de probÄ� de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie Å�i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

... aplicabil contractelor individuale de munca incheiate pe perioada nedeterminata

Eu am mai avut CIM perioada nedeterminata dar fara proba. Daca e cu proba, perioada de angajare devine determinata din oficiu, parerea mea.

Ar mai fi tot art.31 al (2) care spune : "verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 zile calendaristice"

Ce inteleg eu de aici, ar fi ca pentru pers. cu handicap perioada de proba e de maxim 30 zile calendaristice iar nu de max 90 zile calendaristice pentru pers fara handicap.
Am inteles bine?