Concediu fara plata (CFP)

Conform art. 153(2) din Codul muncii, republicat durata concediului fara plata se stabileste in CCM sau regulamentul intern.
Ca sa "iesiti" din aceasta situatie, simplu ar fi sa nu mai faceti cerere pentru zile fara plata. In aceste conditii este posibil ca angajatorul sa va concedieze.

1. CFP se acorda la cerere in conditiile prevazute in CCM aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern al unitatii.

2. Daca nu aveti asemenea prevedere atunci CFP se acorda la cererea salariatului prin negociere cu angajatorul.

3. - Ati gresit ca ati semnat cererea de CFP la initiativa angajatorului.
- Pe perioada CFP nu sunteti asigurat nici la pensie, nici la sanatate, nici la somaj.

4. - Angajatorul va putea concedia prin desfiinatrea postului si ati fi putut sa beneficiati de indemnizatie de somaj.
- Dupa ce firma isi revenea va putea reangaja din somaj.
- Pe perioada de somaj indemnizat sunteti asigurat la pensie si la sanatate.

5. In timpul CFP puteti sa lucrati in alta parte, tot cu CIM.

Buna ziua,

Am o nelamurire in ce priveste concediul fara plata. Am doi angajati in concediu fara plata din data de 01.09.2012 - 01.12.2012(65 zile lucratoae), din cate stiu avem dreptu la 90 zile lucratoare pe an, ar mai fi 25 zile ramase.In tot acest timp de 3 luni (65 zile) in care au fost in concediu fara plata au beneficiat de servicii medicale gratuite, platite de stat? Daca ar mai primi inca 25 de zile, contributiile ar trebui sa si le plateasca angajatul?

Unde este prevazuta acea durata a CFP de 90 de zile lucratoare? .. pe durata CFP, salariatului nu i se platesc contributiile la bugetaul de stat, prin urmare nu are cum sa fie asigurat.

Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concediu fara plata in conditiile stabilite de art. 25 din H.G nr. 250/1992 potrivit carora, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:


a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;

b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.

(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alin. (1), in urmatoarele situatii:

a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.



Deci ce sa inteleg, ca toata aceasta perioada de 65 zile in care au fost in concediu fara plata, ei nu au fost asigurati?