indemnizatie

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

indemnizatie

Utilizator 23:35, 11 August 2012

daca pe parcursul anului am avut 5 zile nemotivate de la servici mai pot benificia de indemnizatie de crestere a copilului?

Răspunde Citează

3 mesaje

222 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:02, 12 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copil Buna, as vrea sa stiu daca beneficiezi de indemnizatie crestere copil daca am avut contract de munca pe perioada determinata si beneficiez de ajutor de somaj, ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru cresterea copilului Buna ziua, am urmatoarea situatie: sunt insarcinata si urmeaza sa nasc aproximativ in 16/11/2012. Eu lucrez de cativa ani , insa in luna februarie 2012 ... (vezi toată discuția)

Mai beneficiez de indemnizatie avand 3 saptamani de concediu fara plata? Buna ziua! Lucrez la o firma de 3 ani,sunt insarcinata in 5 luni iar luna trecuta am avut 3 saptamani de concediu fara plata.as dori sa stiu daca mai ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-08-12 09:56:24

Consultant resurse umane 09:56, 12 August 2012

Fie ca ati avut aceste absente intr-o singura luna sau in mai multe luni veti putea beneficia de indemnizatie pentru CCC.

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-12 10:02:31

Da, cele 5 zile nu va vor afecta ,pt.. ca in calcul intra si fractiunile de luna,in cf. cu prevederea art.4din OUG111/2010

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).