revenire concediu de crestere a copilului pana la 2 ani

@ norac

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (2) din OUG nr. 111/2010, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.

Asadar, dvs va trebui sa va reluati activitatea in data de 18.06.2013.

multumesc :)

Buna ziua! Am si eu o nelamurire. Sunt invatatoare si momentan ma aflu in concediu pentru ingrijire copil. Cererea de concediu am facut-o pentru doi ani, fetita avand acum 10 luni.Din cauza unor probleme m-am hotarat sa incep munca mai devreme, respectiv in luna iulie cand implineste fetita un an.Cand am fost sa-l anunt pe director de hotararea mea acesta mi-a spus ca nu se poate deoarece cererea a fost facuta pe doi ani si postul este dat vacant pentru inca un an.As vrea sa stiu daca:
1. Am dreptul sa ma intorc la munca atunci cand doresc indiferent pe ce perioada am facut cererea?
2. Beneficiez de stimulentul de insertie pana implineste fetita varsta de 2 ani?

1. Aveti dreptul sa suspendati CCC si sa reluati activitatea oricand doriti dvs.

2. Deoarece ati optat pentru CCC pana la 2 ani puteti sa reluati activitatea si inainte de a implini copilul 1 an dar stimulentul de insertie il veti primi dupa ce implineste copilul 1 an si pana va implini 2 ani.

3. Din Normele de aplicare a OUG 111/2010

Art.12
...
(2) Acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului sau, dupã caz, a stimulentului de inserţie se face la cererea scrisã a persoanei îndreptãţite, ori de câte ori aceasta solicitã, cu respectarea condiţiilor prevãzute de ordonanţa de urgenţã.
...

Fiind vorba despre sectorul bugetar, atunci exista problema declararii postului vacant asa cum ati sustinut si dvs.
Din moment ce a declarat postul vacant exista posibilitatea concedierii dvs.