Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 15:30, 28 August 2012

Salutari!
Datorita unui accident auto am fost nevoit sa stau in concediu medical aproximativ 6 luni ! In 2 saptamani concediul se termina si am fost anuntat ca "serviciile mele nu mai sunt necesare companiei" si ca ar fi bine sa demisionez.
Am refuzat sa imi dau demisia si am fost rugat sa aduc o adeverinta medicala precum ca sunt apt de munca. Dupa cateva zile am fost anuntat ca nu e nevoie de aceea adeverinta si ca va trebui sa merg la un cabinet privat (totul platit de companie) unde vor analiza daca sunt capabil de munca sau nu!
Ce se intampla in momentul in care cabinetul decide ca nu sunt apt de munca? (lucrul acesta sigur se va intampla)
Se poate contesta decizia luata de cabinetul medical respectiv?
In cazul in care ma gasesc ca nu sunt apt de munca voi fi concediat iar punctul respectiv de lucru nu va mai avea voie sa angajeze timp de 6 luni sau nu se aplica acest lucru in cazul in care o persoana nu este apta de munca?

Răspunde Citează

3 mesaje

159 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:58, 29 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim 61(c) pt apt conditionat? Buna ziua, Am un angajat care a fost operat de ulcer anul trecut in iunie 2010 a avut primul cm avand codul de boala 556, apoi a continuat cu 571(ileus ... (vezi toată discuția)

Recomandare medicala schimbare loc munca buna ziua,va rog daca ma puteti ajuta: - un angajat primeste de la medic o recomandare pentru schimbarea locului de munca - nu certificat medical - ... (vezi toată discuția)

Art. 61 din codul muncii O pers a fost externata cu codul 315 (Tulburari psihotice acute si tranzitorii) de spitalul Obregia, i se poate desface CIM cu art 61 lit c din codul munci ? ... (vezi toată discuția)

lilella777 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-29 14:54:03

Codul muncii "Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului în urmatoarele situatii:
...in cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sã isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;"
Angajatorul are obligatia sa emita decizia de concediere in 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii si sa va dea un termen de preaviz de 20 de zile lucratoare.
Aceasta este o concediere individuala, deci nu exista interdictie in a reangaja alta persoana pe acel post.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-08-29 14:58:10

Art.64 C.mun.
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.