restructurare, ordinea de prioritate

CCM mentionat de dvs. este cel care reglementeaza problema pe care o ridicati.
La o concediere individuala nu ai ce prioritati sa respecti (este individuala si nu ai ce ordine de prioritati sa faci).

Sa nu confundam concedierea individuala cu concedierea unei persoane anume. Diferenta dintre concedierea individuala si cea colectiva este data de numarul de salariati concediati intr-o luna raportat la numarul salariatilor pe societate nu este legata de persoana salatiatului, de un " individ" anume. Sigur ca si la o astfel de concediere se are in vedere ordinea prioritatilor dar este aplicata cu privire la posturile ocupate. Adica daca exista 5 posturi de contabil si se decide ca unul sa fie restructurat cu siguranta se va tine seama de competenta profesionala si apoi de alte criterii care sunt enumerate in CCM.
In acest caz criteriul de selectie nu va fi raportat la toti salariatii societatii fiind vizate punctual anumite posturi din societate.

Deci, daca, sa zicem, ai 3 ingineri incadrati la fel, dintre care unul dintre ei are 2 minori in ingrijire, concediind individual doar 1, poti sa il restructurezi postul celui cu minori in ingrijire? De ce tocmai acela? Eu ma gandeam ca trebuia respectata ordinea de prioritate, dar e ft posibil sa fi interpretat gresit.

Depinde si de continutul fisei postului la fiecare din salariatii la care faceti referire si de modul in care fiecare si-a indeplinit sarcinile de serviciu. La orice disponibilizare exista si un grad, mai mare sau mai mic, de subiectivism.
Daca considerati ca ati fost nedreptatit puteti actiona pe angajator in instanta.

Asa cum am spus priopritar ar trebui sa fie criteriul competentei, daca este cel mai slab profesional , dovedit printr-o evaluare, sigur ca poate fi concediat desi are 2 copii minori.
O decizie de concediere poate fi contestata in termen de 30 zile de la luarea la cunostinta si personal as contesta aceasta decizie tocmai pe motivul nerespectarii ordinii la concediere.