Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii

Utilizator 12:11, 29 August 2012

Lucrez intr-o institutie publica. Nu am program cu publicul. Luna aceasta am avut Ramazan Bayram (19,20,21 august).Vineri 17 august inainte de a pleca acasa am spus colegilor care mai erau in institutie ca luni si marti nu vin ca am Bayram. La resurse umane si conducere nu mai era nimeni. Pe 22 august cand am revenit la munca din obisnuinta am semnat in condica si pentru zilele de 20, 21 august si mi s-a cerut sa dau explicatie pentru zilele in care am lipsit nemotivat si de ce nu am facut cerere. Eu am raspuns ca este liber legal stipulat in Codul muncii si nu trebuie sa fac cerere si daca doresc ei o fac. Am facut-o dar nu am pus data. I-am lasat pe ei sa decida. Mai tarziu am aflat ca ei erau porniti impotriva mea pentru ca se simteau amenintati. In curand vom avea o noua conducere si se semnase un contract de audit. Printre altele eram amenintata ca am schimbat gestiunea imprumutant un monitor de pe biroul altei colege care este in concediu ( am sunat-o si am intrebat-o pe colega). Al meu este stricat de peste doua luni. Am mai avut cu ei conflicte si in trecut. Am strans un dosar intreg. Unde ma pot adresa pentru mobbing? Pe 24 august am primit o decizie din partea Directorului prin care eram instiintata ca am primit avertisment scris pentru ca nu am dat nota explicativa la cele comunicate de seful de serviciu.
Imi pute-ti spune e legal sau nu sa iau liber de sarbatorile legale. Si cum trebuie sa procedez?

Răspunde Citează

2 mesaje

222 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:00, 29 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 139 codul muncii Buna ziua, CF modificarilor aduse codului muncii in 2018 la articolul 139 cu referire la zile libere pentru angajati de alta religie decat ortodoxa , ... (vezi toată discuția)

Sărbători legale. la câte zile libere au dreptul cei de altă religie decât cea ortodoxă? Buna ziua. Am urmatoarea dilema. In cadrul societatii noastre avem un salariat de confesiune catolic si un musulman. In curand va fi Pastele, si conform art. ... (vezi toată discuția)

Zile libere - sarbatori religioase Buna ziua , Referitor la art.139 - codul muncii Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt : - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-29 13:00:30

Codul muncii prevede :
Art. 139.enumera sarbatorilor legale in care nu se lucreaza, astfel:
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
.....
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Prin urmare, trebuie verificat daca in R.I. este prevazut modul cum se acorda aceste zile libere ...