Buna seara. As avea urmatoare intrebare: este obligatoriu ca persoana care se ocupa de organizarea si tinerea contabilitatii unei societati comerciale sa urmeze si un curs de inspector resurse umane pentru a putea intocmi si transmite Revisal, a intocmi contracte de munca, decizii de incetare dosare de personal, etc.? Mentionez ca aceasta persoana este expert contabil, membru CECCAR. In virtutea acestui fapt, mai este necesara acreditare de inspector resurse umane sau este de ajuns mentionarea in fisa postului si a acestor atributii?
1. HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor spune:
Art.2
...
(5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
(6) Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
...
2. Nu se pune nicaieri ca trebuie sa ai un curs de inspector de resurse umane.
Hg 500 / 2011
Iohana27
Buna ziua,
Stie cineva daca eu ca firma de contabilitate si resurse umane trebuie sa ma inscriu la ITM ca si prestator de servicii de resurse umane pentru ... (vezi toată discuția)