acordarea somajului

1. In situatia ei poate beneficia de indemnizatie de somaj numai daca este concediata cu unul din urmatoarele articole din Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.


2. Daca nu se intelege cu angajatorul sa fie concediata cum am spus mai sus atunci poate sa demisioneze apoi sa gaseasca un alt loc de munca si sa incheie un CIM pe perioada determinata de o luna si la incetarea CIM poate beneficia de indemnizatie de somaj.