Care este parerea dvs.: e
ste legal ca durata concediului de odihna ce se acorda intr-un an sa se dimunueze proportional cu perioada de incapacitate temporara de munca (concediu medical) din anul respectiv?
Este discutabil, insa daca este inserat in CCM acest lucru, da, este posibil, acolo e o formulare de genul " concediul de odihna se acorda intr-un an calendaristic proportional cu perioada efectiv lucrata".
Concediul de odihna este acordat pentru perioada efectiv lucrata , astfel ca la calcul sunt scazute perioadele cand CIM a fost suspendat asa cum este si cazul incapacitatii temporare de munca.
Si mie mi se pare legal,
dar am sesizat unele opinii contrare, potrivit carora, cata vreme concediile medicale nu diminueaza drepturi de asig. soc., ele nu ar trebui sa diminueze nici CO.
inteleg argumentul de moralitate si echitate :), dar vreau sa stiu daca cineva poate aduce un argument legal in sensul asta.