Tatal poate primi stimulentul de insertie?

” . . . eu lucrez dar nu am carte de munca,sunt insarcinata si as vrea sa . . .”, păi : NU mai e la ”modă” Carnetul de muncă”, să înțeleg că NU aveți contract ? Dacă aveți contract de muncă, DA, beneficiați și puteți solicita și folosi toate drepturile unei viitoare mămici.

Ba da,am contract de munca,doar ca lucrez de vreo 4 luni cu contract.

1. - Sotul poate solicita direct stimulentul de insertie de 500 lei lunar pana implineste copilul 2 ani.
- Adica va primi salariu pentru munca depusa la angajator iar statul ii plateste stimulentul de insertie de 500 lei lunar.

2. Sotul sa mearga la Primarie sa ceara actele necesare pentru stimulentul de insertie.

3. Din Ordinul MMFPS 1474/2011:

Situatie:
Persoana îndreptăţită solicită direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, neexprimându-şi opţiunea de a beneficia de concediu de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de un an de către copil.

Solutie:
Persoana îndreptăţită poate solicita direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, denumită în continuare OUG nr. 111/2010. Dacă la momentul cererii persoana solicită de la început stimulentul de inserţie, se consideră că şi-a exprimat opţiunea pentru varianta de concediu/indemnizaţie lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 111/2010. Această opţiune nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana poate reveni în concediu de creştere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata unei indemnizaţii aferente concediului şi poate continua apoi cu stimulentul de inserţie până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situaţia în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an.