zi libera legala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zi libera legala

Utilizator 17:08, 4 Septembrie 2012

se mai acorda ziua libera de 15 august daca a picat in timpul concediului medical? si cum se face plata, avand in vedere ca ziua de 15 august este prevazuta si in concediu medical platit cu 75% iar aceasta zi ar trebui de fapt platita cu 100%?!
multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

740 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:01, 4 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua! pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute ... Buna ziua! Pentru deces parinte sau ruda gr 2, sunt prevazute 3 zile libere platite. Intrebarea este, daca salariatul a avut liber 13, 14 si 15 august, 15 ... (vezi toată discuția)

Concediu medical si sarbatorile legale am o nelamurire cu privire la concediul medical si sarbatorile legale, si anume daca am avut concediu medical intr o zi de sarbatoare legala, adica zi libera, ... (vezi toată discuția)

Concediul de sarcina si lauzie Buna ziua, in primul rand va multumesc pentru raspunsurile primite anterior si doresc daca puteti sa ma ajutati cu urmatoarea nelamurire. Am intrat in ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-04 18:37:17

lumifatu:
1. Daca ar fi asa cum spuneti dvs. ar trebui ca salariatul care este in concediu medical si in zilele de sambata si duminica sa ceara si aceste zile libere dupa ce se termina concediul medical.
2. Nici in Codul muncii nici in alte acte normative nu este prevazut asa ceva ce spuneti dvs.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-04 19:45:42

@lumitaf,

Cf. art 10al (5)(6) din OUG158/2005:

(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se
plătesc zilele lucrătoare.
(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale
cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.

Cum data de 15august este declarata zi nelucratoare,in perioada 14-24 august veti avea platite doar 8 zile de cm,care sunt zile lucratoare.
Daca nu erati in medical si lucrati,in august ,aveati 22 de zile lucratoare si nu 23,in concluzie nu ati pierdut si nu ati castigat nimic.

lumifatu Utilizator · Answer 3 · 2012-09-04 21:01:05

Utilizator 21:01, 4 Septembrie 2012

multumesc, pare logic. imi trebuia confirmarea unor specialisti!

Răspunde Citează