contract

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract

Utilizator 17:40, 4 Septembrie 2012

am un contract pe perioada determinata(9luni) la o multinationala...semnat acum 2 saptamani.as dori sa stiu daca firma mai poate rezilia acest contract in aceste 9luni.adica fara acordul meu ,bineinteles,si daca pot exista despagubiri

Răspunde Citează

2 mesaje

389 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:54, 4 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea abuziva dupa semnarea unui contract de munca ! Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in cazul in care dupa semnarea unui contract de munca individual, angajatorul doreste sa te de-a afara ... (vezi toată discuția)

Incheiere contract de munca temporar Buna ziua. Am un contract de munca temporar care se pare ca urmeaza a fi anulat din motive pur personale. Se poate face asa ceva sau sunt anumite conditii ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca Buna ziua! Daca vreau sa incetez contractul de munca al unui salariat si acesta sa beneficieze de ajutorul de somaj, exista si alt articol cu care sa o pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-04 17:54:12

Orice tip de contract - pe durata nedeterminata sau pe durata determinata - poate inceta :
- de drept
- cu acordul partilor
- la initiativa uneia dintre parti.

Situatii existente la initiativa angajatorului :
Art.31 C.mun,
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art.65 C.mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.