buna ziua as dori sa aflu daca in cazul in care angajatorul nu achita diurna stabilita prin contract conditionind plata acesteia doar daca sunt de acord sa mi se opreasca cheltuieli suplimentare de cazare desi conform conractului cazarea este asigurata gratuit de catre angajator,care este solutia legala? mentionez ca sunt in continuare detasat si nu stiu ce trebuie sa fac am voie sa plec acasa cum se procedeaza? va multumesc
se incadreaza la neplata drepturilor salariale stipulate in contract. Solutii: o rezolvare pe cale amiabila, plangere la ITM si ultima e Tribunalul de pe raza localitatii in care e inregistrata societatea....