Disponibilizare dupa concediu pentru cresterea copilului.

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Disponibilizare dupa concediu pentru cresterea copilului.

Utilizator 20:24, 6 Septembrie 2012

Buna ziua,
Ma aflu in ultimele zile din concediul pentru cresterea copilului si am aflat ca postul meu a fost desfintatt deoarece s-a renuntat la punctul de lucru. Concediul l-am inceput la data de 05.12.2010 iar copilul implineste varsta de 2 ani la data de 26.09.2012. Va rog sa imi spuneti daca legal au voie sa ma disponibilizeze. DAca da ce drepturi imi revin in aceasta situatie.

VA multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

391 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:54, 7 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reinceperea activitatii dupa ccc Buna ziua, In noiembrie mi se termina concediul de crestere si inrijire a copilului de care am beneficiat timp de 2 ani. Societatea la care sunt angajata ... (vezi toată discuția)

Revenirea la munca din concediul de crestere al copilului conform og 148/2005 Buna ziua, eu am intrat in concediul de crestere al copilului in septembrie 2010, conform OG 148/2005. Ma voi intoarce la munca in septembrie anul acesta. ... (vezi toată discuția)

Termen somaj buns ziua as avea si eu o intrebare:dupa terminarea concediului crestere copil care este termenul pentru depunerea actelor pentru somaj?va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2012-09-06 20:52:42

doar daca exisat o asemenea interdictie in contractul colectiv de munca sau regulament. Codul muncii nu prevede decat interdictia de concediere pe necorespundere profesionala, nu pentru desfiintarea postului . puteti insa actiona in instanta in 30 de zile de la comunicare daca apreciati ca ati fost concediata abuzaiv ...dar nu pe acest motiv

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-09-07 09:54:57

Nanaada:

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

av.antoanelageaman a scris:

Codul muncii nu prevede decat interdictia de concediere pe necorespundere profesionala, nu pentru desfiintarea postului .

Codul muncii nu are o asemenea prevedere.
Nu cumva confundati cu CCMUNN pe anii 2007-2010?