regulamentul intern

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

regulamentul intern

Utilizator 23:00, 8 Septembrie 2012

Am o nelamurire referitoare la regulamentul intern.
V a rog sa-mi spuneti de unde pot lua un model pentru regulamentul intern. Tin sa mentionez ca eu am un regulament intern la firma dar nu este bun , deoarece are multe greseli in el, de aceea as dori sa-l refac. Este obligatoriu ca regulamentul intern sa fie semnat de un reprezentant al salariatilor ( din partea salariatilor nu exista reprezentatnt si nici sindicat ) in schimb avem un tabel unde au semnat toti angajatii ca au luat la cunostiinte de acest regulament. ( mentionez ca regulamentul actual este semnat doar de administrator ). Cine ma poate lamuri si pe mine in aceasta priviinta?

Răspunde Citează

5 mesaje

1300 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:46, 9 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme regulament intern Buna Regulamentul intern se poate contesta in vreun fel daca se observa ca ar contine abuzuri sau inconsecvente / contradictii? Tocmai s-a schimbat in ... (vezi toată discuția)

Regulament intern Buna ziua, ce formalitati trebuie intocmite pentru ca regulamentul intern sa fie legal? (inregistrare la ITM...) Multumesc (vezi toată discuția)

Regulament intern nelegal? Societatea in care lucrez are aproximativ 3000 de angajati.De curand ne-a fost adus spre luare la cunostinta un nou regulament intern in care nu este ... (vezi toată discuția)

zerognost Utilizator · Answer 1 · 2012-09-08 23:06:10

Gasiti pe internet modele de regulament intern pe care le puteti adapta.
Nu e nevoie ca reprezentantul salariatilor sau liderul de sindicat sa il semneze.

valexandra Utilizator · Answer 2 · 2012-09-08 23:11:14

Am inteles dar , salariatii sunt obligati sa semneze ca au luat la cunostiinta de acest regulament ( asa cum au semnat in acel tabel?).

ana-cer Moderator · Answer 3 · 2012-09-09 08:17:46

Da, RI se poate aplica salariatilor de la data luarii la cunostinta, dovedita prin semnatura si data inscrisa in acel tabel.

Codul Muncii:

CAP. I
Regulamentul intern

ART. 241
Regulamentul intern se întocmeşte de cãtre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, dupã caz.
ART. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin urmãtoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncã în cadrul unitãţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminãrii şi al înlãturãrii oricãrei forme de încãlcare a demnitãţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinarã;
h) modalitãţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesionalã a salariaţilor.
ART. 243
(1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţã de salariaţi din momentul încunoştinţãrii acestora.
(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinitã de angajator.
(3) Modul concret de informare a fiecãrui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau, dupã caz, prin conţinutul regulamentului intern.
(4) Regulamentul intern se afişeazã la sediul angajatorului.
ART. 244
Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusã procedurilor de informare prevãzute la art. 243.
ART. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în mãsura în care face dovada încãlcãrii unui drept al sãu.
(2) Controlul legalitãţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecãtoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicãrii de cãtre angajator a modului de soluţionare a sesizãrii formulate potrivit alin. (1).
ART. 246
(1) Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecãrui angajator se realizeazã în termen de 60 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentului cod.
(2) În cazul angajatorilor înfiinţaţi dupã intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevãzut la alin. (1) începe sã curgã de la data dobândirii personalitãţii juridice.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-09 15:46:14

Utiati aici un model de R.I.
magazin.avocatnet.ro/doc/det...

Acesta se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Asadar, nu este obligatoriu sa fie semant de sindicat sau de catre reprezentanţii salariaţilor, după caz.