LOC DE MUNCA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

LOC DE MUNCA

Utilizator 14:52, 10 Septembrie 2012

AM LUCRAT PANA IN 2011 APRILIE LA UN SPITAL DESFIINTAT, ACUM SE REINFIINTEAZA. SUB CE FORMA POT REVENI LA ACEL LOC DE MUNCA DEORECE AR INSEMNA REVENIREA ACASA. ACTUALMENTE AM FOST REDISTRIBUITA CONFORM UNUI ACT NORMATIV IN ALTA UNITATE SANITARA.
MULTUMESC!

Răspunde Citează

4 mesaje

377 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:16, 10 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva daca la un punct de lucru sunt concediat toti salariati din motive neimputabile lor , se pot aduce ati salariati in locul celor concediati de la alt punct de ... (vezi toată discuția)

Angajati rechemati la munca Buna ziua, Ce obligatie are angajatorul fata de angajatii ale caror posturi au fost desfiintate datorita desfiintarii punctului de lucru in situatia in care ... (vezi toată discuția)

Codul muncii - angajari dupa concedieri daca au fost facute concedieri colectve la o societate pe mai multe functii, dupa cat timp se pot face angajari pe aceliasi functii? (vezi toată discuția)

georgettegan Utilizator · Answer 1 · 2012-09-10 15:00:06

Urmariti modul de ocupare a posturilor, depuneti CV pentru participare la concurs.
Angajatorul , in conditiile in care este interesat de fostii salariati, este posibil sa va contacteze pentru angajare
Prevederile articolului de mai jos se aplica doar in interiorul celor 45 de zile calendaristice
Art. 74 din codul muncii republicat
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-09-10 15:05:02

logic ar trebui sa iasa un act normativ sa va primeasca la loc....daca sunteti mai multi faceti si dvs memorii pe la autoritati...altfel se face cu procedura standard....

puteti incerca si prin instanta , deoarece daca motivul care v-a facut sa fiti mutata nu mai este logic totul este anulabil...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-10 15:16:26

Fiind vorba despre sectorul bugetar, atunci revenirea este posibila numai in conditiile in care se fac noi angajari sau se dispune mutarea dvs la fostul angajator ...