revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revisal

Utilizator 15:23, 10 Septembrie 2012

In urma cercetarii disciplinare prealabile, un salariat a fost sanctionat cu diminuarea cu 10 % a salariului de baza. Decizia de sanctionare, care stabileste diminuarea cu 10 % a salariului pentru lunile august, septembrie si octombrie, a fost emisa pe 05.09.2012, iar salariatul a semnat de luare la cunostinta pe 07.09.2012. Cu ce data se opereaza in Revisal reducerea salariului de baza, precum si cu ce data se opereaza revenirea la salariul de baza?

Răspunde Citează

13 mesaje

1751 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:51, 11 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Operare revisal cu intarziere Am cateva contracte de munca ce s-au prelungit iar operarea in REVISAL nu s-a efectuat in 19 zile lucratoare. Pot sa inregistrez prelungirea in REVISAL cu ... (vezi toată discuția)

Transmitere decizie incetare de drept a cim in revisal Buna ziua, Un salariat a depus o cerere de incetare a raporturilor contractuale precizand ca indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de ... (vezi toată discuția)

Neinregistrare contract in revisal Ce sanctiune primesc daca nu am inregistrat doua contracte in revisal si nu le-am transmis ? am o intarziere de trei zile si tocmai acum au venit in control de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-10 15:25:46

Reducerea trebuia operata in REVISAl in termen de 19 zile lucratoare de la data de 01.08.2012.

Revenirea la salariu se va efectua cu data de 01.11.2012.

MariaRamona Utilizator · Answer 2 · 2012-09-10 15:40:58

Conform art. 252, alin 1) din Codul Muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie scrisa , in termen de 30 de zile calendaristice de la data savarsirii abaterii disciplinare. Aceasta abatere a avut loc in data de 14.08.2012, decizia s-a emis in data de 05.09.2012, nu au trecut 30 zile calendaristice. Conform HG 500/201, Art. 4 alin 2), orice modificare a elementelor prevazute la art.3 alin 2)lit a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare. In consecinta, nu rezulta ca revisalul poate fi transmis in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei?

MariaRamona Utilizator · Answer 3 · 2012-09-10 15:51:04

Utilizator 15:51, 10 Septembrie 2012

Sau 19 zile lucratoare de la data savarsirii faptei? Fapta a fost savarsita in data de 14.08.2012.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-10 15:58:15

Nu am scris ca REVISAL-ul se transmite in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei .. termenul incepe sa curga de la data intervenirii modificarii .. in speta, este vorba despre data de 01.08.2012 data de cand isi produce efectele decizia de sanctionare ...fapt ce reiese din coroborarea prevederilor art.4 din HG nr.500/2011 cu cele ale art.17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.

MariaRamona Utilizator · Answer 5 · 2012-09-10 16:08:01

Sa inteleg ca Revisalul trebuia transmis pana pe data de 27.08.2012. Ce se poate face in cazul in care nu a fost transmis pana la acea data, salariatului retinandu-i-se 10% din salariul de baza pe luna august?