transmitere decizie incetare de drept a cim in revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

transmitere decizie incetare de drept a cim in revisal

Utilizator 18:25, 10 Iunie 2012

Buna ziua,

Un salariat a depus o cerere de incetare a raporturilor contractuale precizand ca indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta.
In cat timp trebuie sa emita angajatorul decizia si la ce data se transmite in Revisal incetarea CIM?

multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

10103 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:24, 10 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal Buna ziua! Care sunt consecintele in care un angajator nu a facut transferul de la revisal H.G. 161/2006 la revisal H.G. 500/2011 nici pana azi? am vazut ca ... (vezi toată discuția)

Corectie art. incetare cim Buna ziua, o lamurire va rog: daca un CIM a fost incetat in baza uni articol gresit si anume, in loc de art. 81 alin. (1) a fost trecut art. 55 lit. b. (au ... (vezi toată discuția)

Corectie revisal Buna ziua, In cazul in care descoperi o eroare in Revisal, si faci corectia mai poti fi amendat in cazul unui control ITM? (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-06-10 18:47:53

Codul muncii
ART. 56
(1) Contractul individual de muncã existent înceteazã de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstã standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicãrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare;.....
(2) Pentru situaţiile prevãzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncã se face în termen de 5 zile lucrãtoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, şi se comunicã persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrãtoare.

In Revisal se transmite la data incetarii CIM.

sanda-popovici Utilizator · Answer 2 · 2012-06-10 19:09:32

Utilizator 19:09, 10 Iunie 2012

Stiti cumva care este amenda in cazul in care nu s-a respectat acest termen?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-10 19:14:30

Netransmiterea in termen este sanctionata cu amenda intre 5000 lei si 8000 lei.

HG nr.500/2011
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.......
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
......
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
......
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;

ana-cer Moderator · Answer 4 · 2012-06-10 19:19:25

HG 500/2011

ART.4
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;

ART.9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)—c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;

Gasiti aici textul integral al HG
www.avocatnet.ro/content/art...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-10 19:24:48

Consilier juridic 19:24, 10 Iunie 2012

HG nr.500/2011 a fost modificata ... HG nr.500/2011 actualizata se gaseste aici
[ link extern ]

Răspunde Citează