demisia prin mail

demisia nu se depune prin mail ci in scris , asa cum ati semnat contractul de munca asa trebuie sa-l si incetati. depuneti demisia si in scris cu propunere sa nu efectuati preavizul . angajatorul poate aproba sau nu previzul.

Inainte de a apela la demisie trebuie de vazut in contract daca inca va aflati in perioada de proba. In caz afirmativ, puteti inceta contractul de munca in perioada de proba, fara preaviz, si fara o motivare. In cazul in care alegeti aceasta optiunea, incetarea in perioada de proba se face printr-o simpla notificare. Va recomand sa nu trimiteti notificarea pe mail ci sa o depuneti la firma si sa obtineti un numar de inregistrare.

@LucaCORNELIU
Verificaţi dacă în contract este stipulată o perioadă de probă. Aş bănui că da.
În acest caz nu este necesar să acordaţi niciun preaviz:

Codul muncii
Articolul 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(...)
(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.

E adevărat că notificarea trebuie făcută în scris (iar prin asta de obicei se înţelege o bucată de hârtie, cu semnătură). Emailul şi, în general, comunicarea prin mijloace electronice nu se bucură de prea multă apreciere din partea practicienilor, deşi vorbim tot despre un înscris, în formă electronică. Pentru a nu "bloca sistemul" nimănui, trimiteţi-le o notificare scrisă (pe hârtie, cu semnătură, cu confirmare de primire dacă o trimiteţi prin poştă sau cu număr de înregistrare dacă o depuneţi personal la registratură) privind intenţia dvs. de a înceta contractul. Lăsaţi loc de bună ziua şi mergeţi mai departe.
În rest, nu are ce să vi se întâmple... vă concediază disciplinar? vă cheamă în judecată pentru daune?...

P.S.
@nefertirising
Aţi fost mai rapidă cu postarea :)