Neplata salariului:nu mi a fost platit salariul integral

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului:nu mi a fost platit salariul integral

Utilizator 01:14, 11 Septembrie 2012

Buna ziua.Sper sa ma puteti ajuta, am o problema cu fostul meu angajator.
Am lucrat recent la o firma, insa din cauza conditiilor total indecente de munca m am hotarat sa plec.Mi am luat cateva zile libere,NEPLATITE, pentu a ma linisti,timp in care am luat legatura si cu un birou de mediatori , pentru a incera sa rezolv problema, batjocura la care eram supus fiind prea mult, pentru a rezista.Nu a mai fost cazul, deoarece am fost concediat, intre timp, prin mail.
Lucram acolo doar de 1 luna.¨Problema este ca zilele acestea am primit mai putin de jumatate din salariu, pe cont.Este OK? Poate sa faca asta?I am contactat dar nu au raspuns.Salariul a venit chiar in ziua in care trebuia sa merg sa semnez actele acelea de concediere, si nu m am mai dus, avand in vedere ca nu mi au platit munca.Ma puteti ajuta cu un sfat?Multumesc anticipat.

Ultima modificare: Marți, 11 Septembrie 2012

Răspunde Citează

10 mesaje

956 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:22, 19 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere: din ce cauza? Buna ziua. Am avut o problema la locul de munca, nu am fost deloc tratat corect, umilinte, nedreptati, situatia era intolerabila.Mi am luat cateva zile ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare cim daca am primit decizia de incetare a cim cu motive neintemeiete este pre tirziu sa ma adresez ITM-ului (vezi toată discuția)

Loc de munca este legal sa se desfaca contractul de munca anuntandute cu o zi inainte de desfacera contractului? daca nu ce pot face in acest caz.multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-11 07:35:10

Pentru recuperarea drepturilor salariale aveti la dispozitie doua modalitati : sesizarea ITM-ului (ITM-ul constata neplata salariului , dar nu-l poate obliga pe angajator) si/sau actiunea in instanta (Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu).

Petre36 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-11 13:45:48

Buna ziua, si multumesc pentru raspuns.Cam cat timp am la dispozitie pentru semnarea actelor acelea de concediere?Am inteles ca am la dispozitie sa le contest, in tribunal, 30 de zile.Asa este, nu ?Exista vreo santiune daca nu merg sa semnez aceste acte in acele 30 de zile??Adica pot sa mi ia 20 de milioane din salariu pentru aceasta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-11 13:48:06

30 de zile de la data comunicarii deciziei este termenul pentru a contesta o decizie de desfacere a c.i.m. disciplinar ... pentru celelate situatii de incetare a c.i.m. ,termenul este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei.

Nu exista nicio sanctiune pentru dvs... angajatorul are obligatia de a va comunica decizia de incetare a c.i.m., in caz contrar puteti seszia ITM-ul.

Petre36 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-12 13:19:15

Multumes.

Mai am o intrebare, ca mi au spus ca am 30 de zile pentru a semna actele.Inseamna a m au concediat disciplinar ? Iata textul , o parte din el,din ce mi au comunicat ei:

În drept, contractul individual de muncă încetează în temeiul art. 31 alin (3) din Legea nr.
53/2003, Codul Muncii republicată.

Sau

Conform art. 31 alin.(3) din Legea nr 53/2003 Codul Muncii republicată, vă
informăm ca începând cu data de 27.08.2012 încetează contractul individual de muncă
înregistrat sub nr. . Menţionăm că a fost încheiat contractul individual de muncă
cu o perioadă de probă de 90 zile începând cu data de 24.07.2012.

Multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-12 13:39:53

Acest lucru, inseamna ca vi s-a incetat raportul de munca pe durata perioadei de proba, conform art.31 alin.3 C.mun. .. de la data comunicarii - primirii - deciziei respective aveati la dispozitie 45 de zile pentru a o contesta in instanta.