concediul pre si post natal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul pre si post natal

Utilizator 18:13, 13 Septembrie 2012

Buna ziua!sunt angajata de un an si trei luni la o firma, insarcinata in 3 luni .la sf lunii octombrie imi expira contractul de munca care este pe per determ.dc ma angajez fara sa am intrerupere pot beneficia de concediul pre si post natal?mentionez ca voi naste in luna martie.multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

661 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:28, 18 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu maternal Buna ziua! As vrea sa stiu care imi va fi valoarea concediului maternal daca am ca si baza de calcul pe ultimele 6 luni lucrate 5850 lei. Mentionez ca nu am ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal si crestere copil pfa Pentru PFA: 1) Daca pentru cele 12 luni de calculare a concediului de maternitate, 6 luni am fost PFA si 6 luni nu am avut venit pana la nastere, mai ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia crestere copil Buna seara! Incep prin a specifica ca sunt insarcinata in 18 saptamani si urmeaza sa nasc in jurul datei de 18 aprilie 2014. 1. Inca nu am inteles daca ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-09-13 18:18:41

Utilizator 18:18, 13 Septembrie 2012

Raspunsul este afirmativ.

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-13 21:20:38

roxiana80 a scris:

Buna ziua!sunt angajata de un an si trei luni la o firma, insarcinata in 3 luni .la sf lunii octombrie imi expira contractul de munca care este pe per determ.dc ma angajez fara sa am intrerupere pot beneficia de concediul pre si post natal?mentionez ca voi naste in luna martie.multumesc!

Puteti beneficia de concediu de maternitate cele 126 de zile pre si post natal si daca nu va angajati.Intrati sub incidenta art43(2)din Norme60/32/2006:

(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora.

roxiana80 Utilizator · Answer 3 · 2012-09-15 10:55:57

Utilizator 10:55, 15 Septembrie 2012

beneficiez si de concediul de maternitate nu?citisem pe un site ca trebuie sa ai ultimele 6 luni la acelasi angajator.

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-15 15:30:23

Nu este adevarat,trebuie sa aveti 22 de zile de cotizare minim realizate in ultimile 12 luni anterioare cm.Asa dupa cum v-am explicat deja,in cazulm concret al dvs.veti putea beneficia de c. de maternitate.

roxiana80 Utilizator · Answer 5 · 2012-10-18 18:22:37

o data cu schimbarea legii maternitatii pragurile raman aceleasi?daca stau doi ani in maternitate nu iau mai mult de 1200 lei pe luna nu?