salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarii

Utilizator 09:30, 18 Septembrie 2012

buna ziua,
daca un salariat nu vine la serviciu si nici nu raspunde la telefon, angajatorul ce trebuie sa faca? ii trimite prin posta o scrisoare prin care il instiinteaza ca daca nu vine la serviciu il da afara?
poate sa-l dea afara?

Răspunde Citează

5 mesaje

424 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:00, 18 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absentare nemotivata de la servici Buna ziua, poate cineva sa imi spuna cum sa procedez in situatia in care un angajat lipseste de la servici nemotivat de o luna. Ar trebui sa ii fac scrisoare ... (vezi toată discuția)

Nemotivat..... Ce implica si care-i procedura cand un angajat absenteaza nemotivat o zi,de la serviciu ? Lucreaza 12/24 si nu a venit 12 ore .... Multumesc! (vezi toată discuția)

Codul muncii as dori sa stiu cum incetez un contract individual de munca in cazul in care au trecut 3 zile iar persoana respectiva nu s-a prezentat nicio zi la munca. (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2012-09-18 09:34:09

Moderator 09:34, 18 Septembrie 2012

Aveti mai multe informatii la adresa [ link extern ]

Răspunde Citează

manolacheflorentina Utilizator · Answer 2 · 2012-09-18 10:16:18

multumesc, in legislatia muncii scrie ca "absenta indelungata" de la locul de munca a salariatului constituie o abatere grava care poate fi sanctionata cu demiterea, dar ce inseamna absenta indelungata? dupa cat timp de absentare poti sa demiti un salariat ?

Iulian MANEA Contabil · Answer 3 · 2012-09-18 10:40:58

Eu procedez asa: dupa trei zile de absente nemotivate ii trimit o scrisoare recomandata cu confirmare de primire prin care il convoc la o anumita data (de regula, 10 zile lucratoare ca sa fie timp sa soseasca si confirmarea). Daca nu se prezinta sau nu ne comunica pe alta cale situatia lui (poate fi bolnav) ii desfacem C.I.M. disciplinar, cu art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-18 16:00:25

Cel mai bine verificati in reg.intern al anagajtorului ce se reglementeaza in astfel de situatii ... dupa care angajatorul va trece la efectuarea cercetarioi disciplinare potrivit legii.
Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.