Absentare nemotivata de la servici

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absentare nemotivata de la servici

Utilizator 15:46, 18 Aprilie 2011

Buna ziua,
poate cineva sa imi spuna cum sa procedez in situatia in care un angajat lipseste de la servici nemotivat de o luna. Ar trebui sa ii fac scrisoare pe care sa o trimit cu confirmare sau cercetare disciplinara?

Va rog daca este cineva care poate sa imi spuna care sunt pasii de facut si ce documente trebuiesc intocmite in acest caz.

Multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

1284 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:15, 18 Aprilie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii as dori sa stiu cum incetez un contract individual de munca in cazul in care au trecut 3 zile iar persoana respectiva nu s-a prezentat nicio zi la munca. (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua, Am un angajat care a fost in CFS luna feb.iar la 1.03.2013 nu a mai venit la serviciu. Am incercat sa-l contactam dar nu raspunde la tel.i-am ... (vezi toată discuția)

Concediere-pentru cate absente nemotivate? Se poate concedia un salariat doar pentru o absenta nemotivata? care e procedura? (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-18 15:51:57

Scrisoare cu confirmare de primire prin care il convocati sa se prezinte la unitatea in vederea lamurii absentelor nemotivate. Neprezentarea la data si ora convocarii sau lipsa argumenelor legale va da dreptul sa incetati raporturile de munca cu respectivul angajat.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-04-18 16:33:22

Consultant resurse umane 16:33, 18 Aprilie 2011

Art.263-268 din Codul muncii va spun exact cum se procedeaza si ce pasi trebuie facuti.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-18 18:15:18

plus mobile a scris:

Buna ziua,
poate cineva sa imi spuna cum sa procedez in situatia in care un angajat lipseste de la servici nemotivat de o luna. Ar trebui sa ii fac scrisoare pe care sa o trimit cu confirmare sau cercetare disciplinara?

Va rog daca este cineva care poate sa imi spuna care sunt pasii de facut si ce documente trebuiesc intocmite in acest caz.

Multumesc.

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
• intocmirea referatului de sesizare;
• decizia (dispozitia, ordinul) de numire a comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
• convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
• ascultarea salariatului;
• intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
• emiterea deciziei de sanctionare.

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.