Suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare CIM

Utilizator 10:56, 13 Martie 2013

Buna ziua,
Am un angajat care a fost in CFS luna feb.iar la 1.03.2013 nu a mai venit la serviciu.
Am incercat sa-l contactam dar nu raspunde la tel.i-am trimis o scrisoare in care il invitam la sediu pentru a-si rezolva situatia .Nu s-a prezentat nici in urma invitatiei...Intrebare: suspend CIM pe zilele din martie cu alt articol? Cand primesc confirmarea de la posta incetez CIM?
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

462 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:24, 13 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim - absente Un angajat nu s-a prezentat la munca timp de 3 zile. Procedura desfacerii disciplinare a contractului. Trebuie suspendat in prima faza? Ce durata are ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim - 3 nemotivate Buna ziua, Intalnesc urmatoarea situatie, un angajat a absentat nemotivat 2 zile in februarie 2014, aceste 2 zile le-am transmis prin Revisal, astazi din nou ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-13 11:06:31

Ati efectuat procedura de mai jos?
Aveti un referat de aducere la cunostinta angajatorului a savarsirii abaterii disciplinare in urma caruia sa fi trimis convocarea in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare?

Codul muncii:

Art. 251. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Nu este obligatoriu de suspendat c.i.m in urma absentelor nemotivate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-13 11:24:06

mirusaby

Procedura este urmatoarea :
- se emite decizie de constatare a incetarii suspenadrii c.i.m.
- se ponteaza apoi nemotivat salariatul
- se urmeaza pasii in vederea cercetarii disciplinare pentru absente nemotivate

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.