Somajul dupa CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somajul dupa CCC

Utilizator 16:37, 20 Septembrie 2012

Dupa terminarea CCC si incheierea CIM ma pot angaja la o alta societate pentru o perioada de 1 luna iar dupa aceasta perioada sa pot beneficia de somaj ?

Răspunde Citează

4 mesaje

366 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:28, 25 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot lua somaj dupa ccc? Dupa incetarea ccc pot beneficia de somaj? Patronul nu doreste angajati cu obligatii iar eu nu as dori sa mai colaboram. Poate sa imi inceteze cm cu drept de ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa crestere copil Buna ziua. Daca am fost in crestere copil de la 3 la 4 ani, mai pot beneficia de indemnizatie somaj? Va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Somaj buna ziua. Din CCC m-am reantors la serviciu, apoi am fost in concediu fara plata 8 zile.In aceste zile in locul meu la serviciu a pus pe altcineva, care a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-09-20 17:02:19

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Din ce spuneti dvs. inteleg ca vreti sa plecati de buna voie de la actualul angajator, prin cerere de incetare a CIM sau prin demisie?
- In acest caz se poate cum ati spus dvs.

b_anamaria Utilizator · Answer 2 · 2012-09-25 14:14:02

Da, intradevar doresc sa plec de buna voie. Imi puteti spune ce diferenta este intre incetarea CIM si demisie ? Multumesc mult.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-09-25 14:28:10

1. - Incetarea CIM prin acordul partilor (art.55, lit.b) din Codul muncii) se face la cererea salariatului iar cererea trebuie aprobata de angajator.
- Incetarea CIM se face la o data stabilita de comun acord intre salariat si angajator.

2. - Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului (art.81 din Codul muncii).
- Salariatul face o notificare prin care anunta pe angajator ca demisioneaza incepand cu data de...
- Incetarea CIM prin demisie are loc dupa efectuarea preavizului prevazut in CIM.
- Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz.
- Salariatul poate demisiona si fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.