cine ma poate ajuta si pe mine cu o informatie. Personalul contractual din sectorul bugetar conform Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, din Codul muncii. Intrebarea mea este daca se mai fac diferentieri in functie de vechime? si care este temeiul legal ? multumesc.....mentionez ca nu exista contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.
Buna ziua !
In ceea ce priveste domeniul bugetar sunt aplicabile dispozitiile HGnr. 250 din 8 mai 1992 (*republicata*)(**actualizata**)privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetar .
Vechimea in munca Durata concediului
----------------- ------------------
- pina la 10 ani 21 zile lucratoare
- peste 10 ani 25 zile lucratoar