demitere dupa ccc

1. Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

3. La data concedierii angajatorul trebuie sa va inmaneze: decizia de concediere, adeverinta de vechime, adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj.

4. Actele necesare pentru inregistrarea la Agentia de Somaj sunt:

a. Actul de identitate, in original si copie;
b. Actele de studii si de calificare, in original si copie;
c. Adeverinta medicala din care sa rezulte ca persoana este clinic sanatoasa sau apta de munca ori ca are eventuale restrictii medicale;
d. Actele eliberate de organele financiar teritoriale, din care sa rezulte ca persoana nu realizeaza venituri sau ca realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare;
e. Carnetul de munca, in original si copie (daca aveti);
f. Adeverinta de vechime pentru perioada 01.01.2011 pana in prezent, eliberata de angajator;
g. Adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj, eliberata de angajator;
h. Decizia de incetare a contractului individual de munca (original si copie).

Angajatorul mi-a spus ca in perioada de 20 zile cat este preavizul pot sta acasa sa-mi caut alt job, timp in care voi fi platita. Am acoperire legala in acest sens? Va rog sa ma credeti ca ma astept la orice....socul este prea mare.Referitor la acte care dovedesc ca nu am venituri, eu voi mai lua indemnizatia CC pe luna septembrie, copilul a facut 2 ani pe 03.10.2012. Se va lua in calcul acest venit?
Adeverinta vechime pentru 01.01.2011 -prezent nu am deoarece eram in CCC.
Actele de somaj le depun dupa termenul de 20 zile ?
Ma scuzati ...nu am starea necesara de a cauta pe internet legile.
In ce conditii angajatorul este obligat sa ofere salarii compensatorii pentru demitere?
Pot solicita acest acte prin curier? Modul in care trateaza acest subiect ma revolta si imi pare rau ca in Romania nu sunt protejate tinerele mamici.
Au mai incercat sa ma determina sa demisionez prin Ianuarie si am primit solutia de la avocatnet.ro
Multumesc

1. Angajatorul poate sa decida sa stati acasa in timpul preavizului dar sa va ponteze si sa va plateasca.

2. Dar trebuie sa va dea in scris ca puteti sa stai acasa altfel poate sa spuna ca ati lipsit nemotivat.

in aceste conditii se poate modifica articolul legii si sunt demisa din motive de disciplina, fara preaviz, plata celor 20 zile i posibilitatea de a intra in somaj?
Eu am refuzat sa semnez aceasta instiintare , am vrus sa ma consult cu avocatnet.ro, urmeaza s-o primesc prin curier. Astazi am fost la munca 1 ora. Pana semnez acest act trebuie sa ma duc la munca si apoi, daca este stipulat ca pot sta acasa in cele 20 zile, imi intrerup ctivitatea? Imi sunteti de mare ajutor:)

1. In cazul in care veti fi concediata disciplinar nu veti mai putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. In scrisoarea de preavizare trebuie ca angajatorul sa precizeze ca in perioada de preaviz nu este nevoie sa va prezentati la serviciu si ca veti fi pontata si platita pe aceasta perioada.