Cand pot sa imi dau demisia

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cand pot sa imi dau demisia

Utilizator 07:59, 9 Octombrie 2012

Buna ziua,
Firma la care lucrez m-a trimis in sa lucrez din alta tara 5 luni de zile. Pe acesta perioada stau la hotel platit de firma si imi deconteaza trei sferturi din mancare. Alte modificari nu s-au facut. Mi-au zis ca plec pentru training si sa vizitez sediu central, dar muncesc ce muncesc si in Romania. Nu am semnat nici un contract. Dupa cat timp as putea sa imi dau demisia? Ar putea sa imi tina actele sau sa imi ceara sa platesc ce am chetuit cat timp am timp am fost in alta tara?
Multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

1146 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:23, 10 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Cand se inregistreaza demisia? Buna ziua, am rugamintea de a ma ajuta cu o informatie. Mi am dat demisia in data de 15 luna aceasta, cu preaviz de 15 zile. Cand se inregistreaza aceasta ... (vezi toată discuția)

Demise cu acordul partilor In situatia in care a fost semnata cererea de demisie cu acordul partilor, insa cu mentiuni - lichidarea se va face in mom in care vor fi rezolvate anumite ... (vezi toată discuția)

Incetare contract munca- 55 b Buna ziua, Am urmatoarea situatie: un angajat si-a depus cererea de incetare a ctr de munca cu 55, lit b, pe 22.06.2012, incetarea uramand cu 25.06.2012. ... (vezi toată discuția)

Roland Mindrila Avocat · Answer 1 · 2012-10-09 08:10:30

Avocat 08:10, 9 Octombrie 2012

Daca nu sunt clauze speciale in acest sens demisia se face conform Codului Muncii .

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-10-09 08:31:00

Daca aveti contract de munca incheait in Romania, va puteti da demisia oricand.
Va trebui sa respectati termenul de preaviz de demisie, care este inscris in contractul dvs. de munca (15 sau 20 de zile).

Este posibil ca angajatorul sa va faca probleme, respectiv sa nu va deconteze anumite cheltuieli, sa nu va plateasca drumul de intors acasa etc.
De principiu acest comportament nu ar fi legal, dar trebuie analizat punctual.

Este posibil si sa aveti undeva la dosarul de personal un contract cu clauza de formareprofesionala, care sa va oblige la restituirea unor cheltuieli de training daca demisionati.
Verificati acest aspect si reveniti cu detalii.

Nici partea cu decontarea a 3/4 din cheltuielile cu mancarea nu suna tocmai bine. Teoretic ar trebui sa primit diurna intr-o suma minima stabilita de lege pentru fiecare tara. Este posibil insa ca acea suma sa nu acopere toate chelt. cu mancarea :(.

Si ar mai trebui ca pentru orice delegatie mai mare de 60 de zile, angajatorul sa aiba acordul dvs. :(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-09 09:22:36

Demisia va puteti da oricand .. demisia este un act de vointa unilateral nu este conditionata de un anumit termen pentru a fi depusa la angajator ...

muraruelena Utilizator · Answer 4 · 2012-10-09 10:39:34

Daca va dati demisia, doar daca angajatorul considera ca plecarea dvs. i-ar cauza prejudicii, atunci sunteti obligat sa va faceti preavizul prevazut in CIM-ul dvs. Daca va face Nota de lichidare si v-o inmaneaza sub semnatura de primire, atunci sunteti liber ca pasarea cerului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-09 10:51:17

1. Efectuarea preavizului este obligatorie pentru salariat nu numai in cazul in care s-ar aduce un prejudiciu angajatorului ...

2. Nota de lichidare nu are niciun suport juridic , intocmirea acesteia nu duce la exonerarea de raspundere a salariatului respectiv.
Incetarea raportului de munca nu are loc la intocmirea notei de lichidare , ci la data prevazuta in c.i.m.