decizie de incetare in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie de incetare in perioada de proba

Utilizator 15:17, 10 Octombrie 2012

Buna ziua!

Astazi am primit o decizie de incetare a contractului de munca in perioada de proba in baza art.31 alin(3) si art 61 lit d din codul muncii.Functia mea in cadrul firmei era de director magazin.Fisa postului pe care am primit-o si semnat-o este banala,ca si a unui vanzator .Nu se specifica nimic din atributiile care se presupune acum ca le-as fi avut.Mai scurt,nu mi-i s-a adus la cunostinta nimic din ceea ce spun acum ca nu am facut.
Intrebarea mea e ,daca as putea sa atac in instanta aceasta decizie ,si daca as putea avea un castig de cauza.
Multumesc.

Răspunde Citează

22 mesaje

7467 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:51, 14 Februarie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere dupa perioada de proba vreau sa concediez un angajat care pe data de 16.08.2011 i se termina perioada de proba de 60 zile si care nu corespunde profesional locului de munca .pot ... (vezi toată discuția)

Concediat contractul de munca este nedeterminat ,la clauze este mentionat perioada de proba 90 de zile calendaristice, iar eu am fost incadrat incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Concediere contract perioada nedeterminata cu 90 zile de proba Om o vechime in munca de 24 luni la alți angajatori nu am beneficiat niciodată de șomaj , acum 3 luni am demisionat de la Faurecia Sibiu si m-am angajat la ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-10 15:24:10

Articolul 61.d se refera la necorespunderea profesionala, iar art. 63.2 din Codul muncii spune:

Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Daca nu ati fost evaluat cf. legii, puteti contesta in instanta decizia, dar nu stiu ce sanse aveti deoarece instanta ar putea aprecia doar ca este o decizie intocmita gresit, fiind vorba de o incetare in perioada de proba:

Art. 31.3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

fizz Utilizator · Answer 2 · 2012-10-10 15:58:22

Nu am fost evaluata,mai mult decat atat nici in regulamentul intern nu sunt prevazute criteriile de evaluare.In fisa postului,asa cum v-am mai spus am atributii de vanzatoare nu de manager,deci nu poate fi cazul ca nu as fi indeplinit aceste cerinte.Mai vreau sa specific ca desi sunt angajata din iulie ,pana acum nu mi-a fost adusa la cunostinta,de catre conducerea firmei ,ca ar fi vreo problema in munca depusa de mine.Sunt cerinte care mie nu mi-au fost aduse la cunostiinta ,nici verbal ,nici in scris

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-10 16:17:27

Nu are nicio legatura art.31 alin.3 C.mun. cu art.61 lit.d C.mun... incetarea nu se poate face in baza a doua texte de lege ...

Daca incetarea a avut loc in perioada de proba , atunci temeiul de drept al art.31 alin.3 C.mun.

fizz Utilizator · Answer 4 · 2012-10-10 16:33:49

Utilizator 16:33, 10 Octombrie 2012

deci nu voi avea nici un castig de cauza?

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 5 · 2012-10-10 16:48:21

Daca este vorba de o incetare in perioada de proba (art. 31, alin. 3), atunci codul muncii modificat dupa mai 2011 spune (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia

Fraza subliniata nu exista inainte de modificarea Codului din mai 2011, si atunci au existat solutii ale instantei de anulare a deciziei de incetare pentru ca era nemotivata.

In actuala formulare a legii, dreptul de incetare a contractului fara motiv presupune ca unitatea nu trebuie sa aduca la cunostiinta salariatului "ce nu a facut" sau in ce fel nu corespunde postului. Cu atat mai mult mi se pare lipsit de relevanta ce fisa post ati avut.
Va inteleg frustrarea, dar eu nu va pot recomanda sa mergeti in instanta.