ore suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ore suplimentare

Utilizator 19:29, 10 Octombrie 2012

speta: pot constitui ore suplimentare si remunerate conform prevederilor codului muncii si al prevederilor cim, orele rezultate ca diferenta dintre orele lucrate si norma pentru luna respectiva ( nr. zile lucratoare X 8 ore/zi). In situatia in care, angajatul beneficiaza in luna in cauza de zile de concediu de odihna, numarul orelor de concediu (8 ore X nr. zile de concediu) se aduna cu orele lucrate si din total se scade norma de lucru rezultand ca diferenta se constituie in ore suplimentare? Intrebarea este daca zilele de co pot determina ore suplimentare? Ca sa fiu si mai explicit, dau un exemplu:
- norma de lucru septembrie = 160
- ore lucrate efectiv = 120
- ore concediu = 80
- total ore = 200 ???
- ore suplimentare = 40 ???
Va multumesc frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

183 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 10 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se calculează nr de ore dintr-o în perioada concediului de odihna Lucrez in program de lucru în ture 12/24 12/48, iar într-o lună de 20 de zile lucrătoare sunt in concediu de odihna 10 zile, restul lunii lucrez normal ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua Lucrez in cadrul MAI, ture de 24/72. Datorita acestui program, aproape in fiecare luna depasesc durata timpului normal de lucru, asa cum este ... (vezi toată discuția)

Cum sunt considerate orele care depasesc norma de lucru 8ore zi /40 ore sapt si 160 luna ???!! In contextul in care norma intreaga este de 160 de ore pe luna prevazuta in contractul de munca ,orele lucrate in aceeasi luna dar depasesc cele 160 de ore ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-10 19:32:32

Zilele de CO nu pot determina ore suplimentare ... din ce ati postat reiese ca in zilele lucrate a avut 40 de ore suplimentare care se compenseaza prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.