preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz

Utilizator 21:00, 10 Octombrie 2012

Buna seara
Intrebare: angajatorul are dreptul sa oblige un angajat sa-si efectueze, pe perioada preavizului, concediul de odihna ramas neefectuat pe anul in curs?

Răspunde Citează

8 mesaje

599 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:49, 11 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in perioada de preaviz pt restructurare Buna ziua, In perioada preavizului pt restrucurare, concediul de odihna se acorda cu acordul partilor sau este dreptul angajatului? Se scad cele 7 zile de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in perioada de preaviz Buna ziua, As vrea sa ma ajutati cu un raspuns si anume,daca am 7 zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2010,iar in data de 14.12.2011 am ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Am fost angajat 2 ani si 8 luni din care mi-am luat concediu de odihna 5 zile, urmeaza ca la sfarsitul lunii august sa plec din firma.Ce se intampla cu zilele ... (vezi toată discuția)

muraruelena Utilizator · Answer 1 · 2012-10-10 21:22:41

Concediul de odihna este concediu de odihna, iar preavizul este preaviz. Cele 2 perioade nu se pot suprapune. Daca acea persoana este in perioada de preaviz si pana la acea data nu a efectuat concediul de odihna, atunci nu va mai beneficia de acele zile de concediu, ci ii vor fi platite.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-10-10 21:40:19

muraruelena a scris:

Concediul de odihna este concediu de odihna, iar preavizul este preaviz. Cele 2 perioade nu se pot suprapune. Daca acea persoana este in perioada de preaviz si pana la acea data nu a efectuat concediul de odihna, atunci nu va mai beneficia de acele zile de concediu, ci ii vor fi platite.

Unde este specificat in lege ca nu se pot suprapune?
CO nu este cauza de suspendare a preavizului.
Acestea sunt prevazute expres la art. 50-54 din Codul muncii.

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 3 · 2012-10-10 21:47:36

Presupun ca este vorba de un preaviz in caz de demisie. Pe perioada preavizului salariatul are statutul unui salariat care nu se alfa in preaviz (aceleasi drepturi si obligatii) si, concediul de odihna este o prerogativa a salariatului. Acesta din urma poate depune cerere de acordare a concediului de odihna si angajatorul o poate accepta sau nu. In cazul in care pana la incetarea contractului de munca, nu s-a efectuat intreaga perioada de concediu de odihna, raportata la nr. de zile lucrate, atunci zilele de CO neefectuat vor fi platite la ultimul salariu- de altfel si singurul caz in care zilele de CO neefectuat sunt compensate cu bani.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-10-10 21:59:41

Consultant resurse umane 21:59, 10 Octombrie 2012

A mai fost discutia aceasta, va rog nu mai interpretati legea in sensuri neprevazute de aceasta: www.avocatnet.ro/content/for...

Ultima modificare: Miercuri, 10 Octombrie 2012

Răspunde Citează

muraruelena Utilizator · Answer 5 · 2012-10-10 22:47:48

daca nu era programat concediul de odihna, atunci angajatorul ii poate refuza cererea de concediu, ramanand doar compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna care i se cuvin pentru perioada lucrata.