muraruelena a scris:
daca nu era programat concediul de odihna, atunci angajatorul ii poate refuza cererea de concediu, ramanand doar compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna care i se cuvin pentru perioada lucrata.
Dreptul la CO nu poate fi ingradit. O spune si Codul muncii:
Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2)
Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Ori ca i-l compenseaza in bani ori ca il efectueaza in natura, este acelasi lucru pentru angajator. Consider chiar si ca angajatul se poate adresa instantei pentru limitarea exercitarii dreptului la CO.