Reincadrarea in munca in baza unei decizii de incapacite de munca gr 3

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Reincadrarea in munca in baza unei decizii de incapacite de munca gr 3

Utilizator 05:00, 12 Octombrie 2012

In 10 oct 2012 , am mers la la locul de munca avut anterior diminuarii capacitatii de munca , dupa 180 zile CM , solicitind reducerea programului de lucru la 4 ore .Mi s-a spus ca trebuie :
1 . sa mi se desfaca contractul actual de munca ,
2. se va face un .contract de munca pe 4ore , pt o perioda de preaviz de 20 zile , oferindu-mi posibilitate de -a lucra pe acest program ,dar facind naveta , situatie ce nu coincide recomandatilor medicului de medicina a muncii .
3.se va desface contractul de munca respectiv la incetarea preavizului
4. acordarea de plati compensatorii echivalentul a 5 salarii
5. salariul luat in calcul va fi cel diminuat sau cel avut in momentul intervenirii incapacitatii de munca .
6.unitatea n-are obligativitatatea mentinerii angajatului , daca la data intervenirii incapacitatii de munca aveam contract de munca pe perioda nedeterminata?
Multumesc anticipat pt raspunsurile de calitate pe care le voi primi.

Răspunde Citează

5 mesaje

910 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:04, 16 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt incadrata in gradul iii de invaliditate. pot sa lucrez 4 ore/zi pana la primirea deciziei de pensie? Am si eu o intrebare la care va rog sa-mi dati un raspuns : Mi-am depus dosarul la casa de pensii impreuna cu decizia medicala de incadrare in gr.III de ... (vezi toată discuția)

Incetare cim / invaliditate grad iii Buna ziua, angajat cu decizie de pensionare pt invaliditate grad III si cu recomandare medic specialist la program de 4 ore: ii inceteaza CIM de drept si ii ... (vezi toată discuția)

Decizie incapacitate de munca??? buna ziua. am si eu o intrebare: cum tb sa procedez eu ca angajator atunci cand o salariata vine cu decizie de pensionare pt incapacitate de munca????pt a-si ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-10-12 06:58:52

La data primirii deciziei medicale de incadrare in gradul III de invaliditate, angajatorul trebuie sa faca un act aditional de modificare a programului de lucru la 4 ore/zi.

Conform Codului Muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data primirii deciziei de pensie de invaliditate, cand trebuie facuta incetarea CIM conform art.56 alin.(1) lit.c) din Codul Muncii.
Daca angajatorul doreste, poate incheia cu dvs. un alt CIM, incepand chiar cu aceeasi data, pentru cel mult 4 ore/zi.

Codul muncii :

ART. 56
(1) Contractul individual de muncã existent înceteazã de drept:
.............
c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstã standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicãrii deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limitã de vârstã cu reducerea vârstei standard de pensionare;
...............

Cititi si aici:
www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...

lorinaflorina Utilizator · Answer 2 · 2012-10-15 08:25:38

Se face un act aditional , la contractul existent , sau se desface actualul si unitatea trebuie (cu titlu de obligativitate) sa incheie un alt CIM cu timp partial , deoarece mie mi s-a spus ca i-mi desface contractu si-mi vor da 5 plati compensatorii . E corect ?

ana-cer Moderator · Answer 3 · 2012-10-15 15:28:33

Conform deciziei medicale, dvs. nu mai puteti lucra 8 ore/zi. Deoarece contractul de munca inceteaza de drept la data primirii deciziei de pensionare (cam peste 2-3 luni, abia ati depus sau depuneti dosarul), pana atunci ar trebui sa lucrati, dar cu 4 ore/zi. De aceea ar trebui un act aditional de trecere la 4 ore/zi.
Acum, daca angajatorul nu mai doreste sa lucrati si va da salarii compensatorii, puteti inceta CIM si mai repede, de exemplu cu art.55 lit.b) - acordul partilor. Salariile compensatorii se dau la valoarea din CIM. Cred ca e mai bine asa pentru dvs. decat sa faceti naveta si sa aveti alte probleme de sanatate. Pensia o veti primi retroactiv de la data depunerii dosarului la casa de pensii.
Daca n-ati semnat aditional cu 4 ore/zi, salariul luat in calcul va fi cel pentru 8 ore/zi.
Referitor la obligativitate, depinde din care parte vedeti problema. Angajatorul doreste un angajat apt de munca, iar dvs. aveti probleme medicale. Deja vi s-a spus ca veti face naveta daca mai ramaneti, cine stie ce alte "oferte avantajoase" va mai fac.
Verificati in ce conditii va acorda salariile compensatorii si incercati sa nu le pierdeti.
Multa sanatate!

lorinaflorina Utilizator · Answer 4 · 2012-10-16 08:04:28

Utilizator 08:04, 16 Octombrie 2012

Va foarte multumesc , s-au facut demersuri pt transformarea unui post de 8 ore in 4ore . Acum astept noul CIM . =D>

Răspunde Citează