concediu de risc maternal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de risc maternal

Utilizator 15:43, 27 Ianuarie 2009

Buna ziua!
Am si eu o problema, poate ma poate ajuta cineva: firma la care lucrez face concediere colectiva. eu i-am instiintat deja ca sunt insarcinata. deocamdata eu sunt in concediu medical, deci nu-mi pot face decizie si mie. Pentru orice eventualitate, m-am gandit sa-mi iau concediu de risc maternal. se poate??? sau poate aveti alte solutii?? MUltumesc mult!

Răspunde Citează

23 mesaje

8384 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:53, 18 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal Buna ziua, as dori si eu parerea dumneavoastra in urmatoarea problema: Insarcinata cu gemeni in aproape 5 luni, medicul ginecolog spune ca este sarcina ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal 2018 Buna ziua, Sunt insarcinata in 10 saptamani. As dori sa stiu de cand imi pot lua concediu de risc maternal, cat voi primi pe perioada concediului de risc si ... (vezi toată discuția)

Concediu medical in timpul sarcinii buna ziua, sunt insarcinata in sapt 21 si am o sarcina cu riscuri. in ultimele 12 luni am beneficiat de 55 de zile de concediu medical 25 de zile de la medicul ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-01-27 16:11:51

Pana nu reveniti din concediu medical nu va poate desfiinta postul. Aveti 2 variante: fie stati in concediu medical pana nasteti, fie reveniti la serviciu se desfiinteaza postul si daca aveti stagiu de cotizare 12 luni din ultimele 24 puteti beneficia de soamj pana veti naste si apoi de indemnizatie si concediu pentru crestere si ingrijire copil.

corinac Utilizator · Answer 2 · 2009-01-27 17:13:10

Utilizator 17:13, 27 Ianuarie 2009

da, la asta ma gandeam si eu... intrebarea mea este daca pot sa iau concediu de risc maternal?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-27 17:27:12

În cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului interdicţia prevazuta de art. 60 alin. (1) din Codul munciinu este aplicabilă. Angajatorul îşi reduce sau îşi încetează actvitatea, iar în aceste condiţii de insolvabilitate menţinerea contractelor de muncă nu mai are nici o motivaţie. Salariaţii care beneficiază de indemnizaţii de asigurări sociale vor fi preluaţi în plată de casele teritoriale de pensii.
Prin urmare, este posibila concedierea si in cazul in care sunteti in concediu medical.

corinac Utilizator · Answer 4 · 2009-01-28 13:58:44

societatea nu se afla in conditii de insolvabilitate. se face concediere colectiva pentru o parte din personal, dar tot vor mai ramane cativa...

zzenovia Utilizator · Answer 5 · 2009-01-28 14:32:53

Puteti lua concediu de risc maternal . Acesta poate fi de maximum 120 zile calendaristice .E foarte bine daca puteti apoi intra in concediu prenatal ( din a 7-a luna de sarcina ). Angajatorul nu va poate desface contractul de munca atata timp cat este suspendat iar societatea nu este insolventa .