neprimire cerere de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Drept civil - moşteniri, drept de proprietate şi altele

neprimire cerere de catre angajator

Utilizator 17:01, 23 Octombrie 2012

1)am vrut sa sa depun o cerere la angajatorul unde lucrez si acesta nu mi-a primit-o. vreau sa stiu catre ce institutie sa ma indrept cu o reclamatie?
2)am cerut angajatorului la care lucrez ,sa-mi dea ordin de plata si adeverinta pentru spital dar, acesta a refuzat sa-mi dea. din aceasta cauza nu am putut sa ma internez in spital pentru ami rezolva problemele de sanatate. vreau sa stiu si in acest caz catre ce institutie sa ma indrept cu o plangere? va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

403 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:30, 23 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere de venit Buna ziua o firma la care lucrez este obligata sami de cerere de venit pentru ami servi la un Imprumut bancar lucrez de un an la firma respectiva (vezi toată discuția)

Examen Am o intrebare privind examenul de rezindentiat. Pentru a-l putea sustine este nevoie de o adeverinta de la spitalul la care sunt incadrat care specifica ... (vezi toată discuția)

De ce nu-mi elibereaza adeverinta de salariu si vechime munca de ce numi patronu elibereaza adeverinta de salariu si vechime munca, o zis ca nu vrea sa ne dea adeverinta oare de ce are dreptu asta va rog sa ma lamuriti ... (vezi toată discuția)

Cristian Raduta - Birou de Mediator Mediator · Answer 1 · 2012-10-23 17:18:35

Daca angajatorul nu va primeste cererea, o puteti trimite prin posta si in felul acesta aveti dovada postei. Cat despre refuzul de a va elibera adeverinta acesta il puteti reclama la ITM( Inspectoratul Teritorial de Munca) sau in instanta. In instanta veti avea nevoie de un avocat iar procedura este destul de greoaie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-23 18:30:50

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.