concediere individuala sau colectiva

Cati salariati are in total societatea?

Codul Muncii prevede la art.68:
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

2 salariati au terminat termenul de preaviz pe 27 sept
in prezent sunt 126, din care deja 3 sunt in preaviz de concediere (pana la 05.11 si 14.11)si la 3 trebuie sa le intocmesc actele

Pentru a fi vorba despre o concediere colectiva va trebui sa concediati minim 13 salariati ... daca ii luam in considerare si pe cei carora le-au incetat c.i.m., va pot spune ca este vorba despre o concediere individuala (total sunt 8).

si in cazul in care se stabileste si in luna noiembrie sa mai concedieze 5 salariati (cam asa ar fi in discutie), care ar fi situatia ?

verificati daca in acel interval stabilit de lege, 30 de zile calendaristice, cati salariati aveti carora le incetati CIM.