Concediu si indemnizatie crestere copil, conditii acordare stimulent de insertie

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu si indemnizatie crestere copil, conditii acordare stimulent de insertie

Utilizator 15:26, 25 Octombrie 2012

Buna ziua!
OUG 111 /2010, actualizată, privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor prevede la art. 15 lit. "b" că drepturile prevăzute de ordonanţa de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente.
In conformitate cu prevederile art. 98 alin.(1) lit. "c" din Legea nr.19/2000, actualizata, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, asiguratii sistemului public au dreptul, in afara de pensie, la concediu si indemnizatie pentru maternitate. Art. 98 alin.(2) stabileste ca beneficiaza de dreptul la concediu si indemnizatie pentru maternitate asiguratii care, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni, realizat in conditiile art. 37 si/sau in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 38 (stagiu de cotizare si perioade asimilate, necontributive). Totodata, de aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, in conditiile prezentei legi, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat, in conformitate cu prevederile art. 118 alin.(2).
OUG 96/2003, actualizata, privind protectia maternitatii la locul de munca, la art. 16 stabileste ca pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. In acelasi timp, Norma metodologica de aplicare a OUG 96/2003, la art. 4 alin. (3) prevede ca pentru protectia sanatatii mamei si a copilului este interzis angajatorilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
Neclaritati si intrebari:
1. Avand in vedere ratiunile pentru care se acorda si din insasi denumirea sa, de concediul de maternitate beneficiaza, pe baza netransferabila, doar mama. Corect sau nu?! Daca nu este corect, va rog sa imi spuneti unde este stipulat sau de unde reiese contrariul.
2. Nu beneficiaza de concediu de maternitate fara plata vreunei indemnizatii, salariatele care au un stagiu de cotizare mai mic de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu si femeile care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc dupa 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Corect sau nu?! Daca nu este corect, va rog sa imi spuneti unde este stipulat sau de unde reiese contrariul.
3. Ce se intampla in cazul femeii care a incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care naste in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat? Este obligata sa efectueze minimum 42 de zile de concediu postnatal sau tatal copilului, daca indeplineste conditiile legale, poate beneficia direct de concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor ori de stimulent de inserţie, conform prevederilor art.15 lit. "b" din OUG 111 /2010? In acest caz sunt îndeplinite condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente, dar in lege se prevede obligativitatea efectuarii a minimum 42 de zile de concediu postnatal doar pentru salariate. Corect sau nu?! Daca nu este corect, va rog sa imi spuneti unde este stipulat sau de unde reiese contrariul.
4. In cazul prevazut de art. 11 din OUG 111 /2010, daca celalalt parinte, care nu solicita concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor ori stimulent de inserţie, nu indeplineste conditiile legale pentru solicitarea si acordarea acestora, drepturile se vor acorda parintelui care indeplineste conditiile legale pana la implinirea de catre copil a varstei de 1, 2 sau 3 ani, dupa caz? Mai exact formulat, din perioada in care i se vor acorda aceste drepturi se va deduce sau nu o luna, pentru ca aceasta situatie nu este reglementata expres?
Cu deosebita stima,
Dan C.

Răspunde Citează

3 mesaje

6509 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 1 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renuntarea la concediul de maternitate in timpul somajului si inlocuirea acestuia cu un alt concediu medical Buna ziua! Va mai rog sa ma mai ajutati intr-o problema: sunt in somaj iar cand acesta se termina voi intra in concediu crestere copil. Somajul se va termina ... (vezi toată discuția)

Zile concediu medical Buna ziua am si eu o intrebare daca sotia mea a nascut pe 01. 08-2013 cate zile remedical puate lua dupanastere pana la intocmirea dosarului de crestere copil ... (vezi toată discuția)

Concediu pre si post natal cele 126 de zile se pot lua prenatal 84 si postnatal 42? si in cazul in care este posibil cine elibereaza c m(concediul medical) medicul de familie sau medicul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-25 16:31:48

1. - Legea 19/2000 a fost abrogata de la data de 01.01.2011 de cand se aplica Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
- De asemenea parte de "asigurari sociale de sanatate" din Legea 19/2000 a fost abrogata si preluata de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate.

2. - Concediul de maternitate (125 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) se acorda numai mamei deoarece numai ea naste, numai ea poate sa fie insarcinata si apoi lauza.
- Exista unele exceptii in cazul in care mama decedeaza in timpul concediului de maternitate.

3. Conform OUG 158/2005 stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de orice fel de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate) este de o luna de zile:

Art. 2. - (1) Concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate, la care au dreptul asiguraţii, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, sunt:
a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporarã de muncã, cauzatã de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnãvirilor şi recuperarea capacitãţii de muncã, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncã sau boli profesionale;
c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.
...

Art. 7. - Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevãzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o lunã realizatã în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordã concediul medical.

Art. 10.
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevãzute la art. 2 se determinã ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pânã la limita a 12 salarii minime brute pe ţarã lunar, pe baza cãrora se calculeazã contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
...
Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

4. Femeia careia i-a incetat calitatea de asigurat din motive neimputabile ei si care naste in termen de 9 luni de la data perderii calitatii de asigurat trebuie sa aiba obligatoriu acele 42 de zile de lauzie.

5. Din Normele de aplicare a OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 4.1.
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

(2) In situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

(3) In cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica.
...

dan_co Utilizator · Answer 2 · 2012-11-01 19:35:06

Utilizator 19:35, 1 Noiembrie 2012

va multumesc pentru solicitudine
cu stima, dan c.

Răspunde Citează