Buna ziua. in data de 26 octombrie 2012,eram la servici mai spre seara managerul ma chemat la el in birou, spunandum ca trebuie sa plec acasa si ca nu mai pot sa imi termin tura. Pe motiv ca la o masa am dus 2 beri si am luat banii pe una. eu iam explicat dupa ce mam dezmeticit ca- fiind agitatie si avand si o altercatie verbala cu alte persoane care stateu pe terasa fara sa consume am uitat ca la acea masa am servit 2 beri in loc de una si atunci cand am dat nota am dato doar cu o bere. el nu intelege aceasta chestie si zice ca am furat. ma trimis acasa si mia spus ca ma va suna pe data de 29sau 30 pt a ma prezenta la sediul firmei pt comisie discilinara iar pana atunci eu nu mai pot veni la servici. eu sunt sigur ca ei vor sa dea afara ca vine iarna si ma vor obliga sa imi semnez demisia. pt ca la o a doua locatie a aceleiasi firme sa intamplat la fel cu doi dintre colegii mei. ce trebuie sa fac sau cum ar trebui sa procedez?si inainte de final tin sa va zic ca noi ospatarii nu avem gestiune in primire pt a putea vedea lipsa produselor, el cand ma trimis acasa nu ma controlat de bani ca sa faca comparatie cu caietul de bani pe care il avem pt a demonstra ca am furat. si nu mi-sa dat nici o nota explicativa sau vreun referat de semnat. astept raspunsurile dv. va multumesc
Convocarea la comisia de discplina trebuie facuta in scris si nu verbal .. lipsa convocarii la cercetarea disciplinara , conduce la nulitatea deciziei de sanctionare ...
Art. 251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Conflict munca
carmenstan
am fost plecata in strainatate in timpul concediului de odihna ,nu am reusit sa-mi rezolv poblemele familiale si am sunat la serviciu , la intelegere cu seful ... (vezi toată discuția)