Preaviz dupa perioada de proba

Contractul dvs. este pe perioada determinata?
Ce perioada de proba este mentionata in c.i.m?

Art. 31. alin. 3 din Codul muncii:

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Perioada de proba este inclusa in durata c.i.m.

E importanta durata contractului de munca si nr. de zile de proba ( in functie de durata c.i.m.-ului ) .... la un contract de munca pe durata determinata de pana la 3 luni , perioada de proba este de 5 zile ... E important ce scrie in contractul d-voastra de munca.

Domnisoara Porojan,

Unitatea angajatoare pare ca a incalcat multe din obligatiile pe care le are conform legislatiei muncii.
Cele mai grave incalcari:
- nu este permisa primirea nimanui la locul de munca fara contract de munca semnat, nici macar in perioada "de proba". Probele de angajare se fac fie la interviu (in cateva ore in afara spatiului de activitate al celor salariati), fie dupa semnarea si inceperea contractului.
- inainte de angajare, salariatul trebuie sa fie informat IN SCRIS despre intreg continutul contractului de munca. Adica trebuie sa stie inainte de a semna ce va cuprinde contractul.
- primirea unei persoane la munca fara contract semnat se pedepseste cu amenda.
- analizele medicale la angajare se platesc de angajator. Chiar daca demisionati, tot ei raman sa suporte costurile acestea. Nu le dati bani pe asa ceva.
- trebuia sa primiti un exemplar din contract, si sa semnati ca ati primit.

Ca regula generala, nu ar trebui sa semnati niciodata un document fara sa il cititi. Daca ceav va apare dubios in ce aveti de semnat, nu semnati.
Acum nu este asa grav, dar stiu persoane care si-au pierdut casa pe o semnatura data aiurea.
Nu e rusine sa intrebati, sau sa refuzati sa semnati, cel mai probabil angajatorul care va da sa semnati ceva fara sa va lase sa cititi vrea sa va pacaleasca sau are ceva de ascuns.
A, da! Si intotdeauna cereti si pastrati un exemplar din ce ati semnat!

In cazul de fata nu este foarte dramatic, pe viitor poate fi mai rau...

Este rau ca nu stiti ce ati semnat, pentru ca nici noi nu stim ce scrie pe acolo si ce prevederi legale vi se aplica.

Oricum ar fi, nu este normal ce face angajatorul dvs.
Daca lucrurile stau asa cum ati scris, puteti pleca fara probleme dupa trimiterea unei notificari la angajator.
Ca sa acoperiti toate situatiile in care ati putea fi din cauza contractului dvs. notificarea trebuie sa aiba un continut de genul:
<<<<<<<<<Subsemnata ..., angajata la .... va NOTIFIC INCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA IN PEROADA DE PROBA, incepand cu data de maine .......
IN SUBSIDIAR:
In cazul in care nu veti da curs notificarii de incetare a contractului in perioada de proba, va comunic prin prezenta DEMISIA MEA FARA PREAVIZ. Doresc incetarea contractului meu prin demisia cu data de maine .....Motivul demisiei mele fara preaviz este faptul ca unitatea angajatoare si-a incalcat obligatiile pe care le avea in relatia de munca, respectiv
- nu am primit un exemplar din contractul individual de munca pe care l-am semnat la data de ....
- am fost agresata fizic si moral in cele 3 zile pe care le-am petrecut in cadrul unitatii, respectiv in datele de ....., de catre colegii de serviciu
- unitatea angjatoare a refuzat sa imi premeasca demisia inaintata sefului de unitate la data de....
Mentionez ca doresc sa evit concedierea mea disciplinara cu care am fost amenintata, cat si eventuale reclamatii pe care sa le inaintez organelor abilitate despre incalcarea obligatiilor pe care le avea unitate fata de mine.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Aceasta notificare o veti scrie in doua 2 exemplare. Unul il veti depune la unitate, iar pe celalat veti obtine numar de inregistrare. Daca nu aveti de unde / nu vor sa va dea numar de inregistrare, atunci trebuie ori sa trimiteti prin fax si sa pastrati raportul de trimitere a faxului, ori sa trimiteti prin posta cu confirmare de primire.

Reveniti cu intrebari daca mai aveti nevoie de lamuriri.

anamariaporojan a scris:

Buna ziua, ma numesc Ana-Maria Porojan si am nevoie de cateva lamuriri.Am fost la McDonald's sa ma angajez,m-au trimis la analize iar dupa 2 saptamani m-au chemat la proba..proba de 3 zile..inainte sa incep proba cu 2 zile m-au chemat sa semnez contractul de munca(pe care nu am apucat sa il citesc deoarece mi-a dat direct toate cele 3 exemplare la ultima pagina) si apoi au zis ca ma asteapta la proba peste 2 zile..(23.10.2010) si am lucrat in proba 3 zile,dupa astea 3 zile(am citit pe net)ca trebuia sa am liber sa stiu daca ma angajeaza sau nu.Ei nu mi-au dat acest liber si m-au chemat la munca,acolo din prima zi au fost persoane care m-au deranjat fizic si moral (prin tipat la mine,impins si apasarea unor butoane care ulterior eu eram acuzata ca apasam) azi am fost sa le spun ca nu voi mai putea lucra la ei ca vreau sa ma duc in alta parte undeva unde imi va fi mai bine,Managerul de acolo deranjat de cererea mea de demisie a spus ca trebuie sa stau in perioada de preaviz altfel imi inchide contractul de munca cu motiv disciplinar si imi va afecta la urmatoarele locuri de munca.Si ca ei au platit analizele mele(eu pot sa le platesc analizele daca mi se cere) le-am spus si de fetele care m-au deranjat si au spus ca nu este un motiv...Am nevoie de ajutor!sunt speriata!Ce mi se poate intampla?este corect ce au facut ei?Contractul de munca nu incepea cu prima zi dupa proba?In prima luna pot renunta la slujba fara preaviz?

Sa o luam pe rand :
1. Pe viitor , te opresti si citesti contractul de munca !
2. Eu nu stiu unde ai citit tu ca dupa perioada de proba trebuie sa primesti liber.
3. Daca te-a trecut cu perioada de proba, atunci ce a spus vindictive , este corect ! tu poti doar sa faci o notificare scrisa .
4. Daca a trecut perioada de proba, atunci tu iti depui demisia , angajatorul este OBLIGAT * sa iti primeasca demisia si in cazul in care angajatorul nu renunta la preaviz , atunci tu esti obligata sa lucrezi inca 20 zile lucratoare ( perioada in care tu trebuie sa primesti salariu ).

* - art. 81 alin. 2 Codul Muncii si conform art. 260 alin. 1 lit. n ia amenda daca primeste reclamatie la ITM , amenda e intre 1500 si 3000 lei.

Eventual pui tu frumos o demisie in plic si o trimiti cu confirmare de primire la MC resusre umane.

Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile conform CIM, salariatul poate demisiona fara preaviz.