Demitere in perioada de proba

am nevoie de un raspuns pana pe 01.02. as vrea sa ma duc duminica la sevici avand cateva argumente.

1. Art.31 alin.3 C.mun. : Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. "Prin urmare, denunţarea unilaterală a contractului individual de muncă în baza art. 31 alin.3 C.mun. nu este condiţionată de urmarea unei proceduri, singura condiţie de formă, stipulată ad validitatem, fiind cerinţa formei scrise a notificării. Însă, lucrurile nu sunt la fel de clare în ceea ce priveşte motivarea intenţiei sau deciziei de încetare a contractului de muncă.
În absenţa unei precizări exprese în textul legii privitoare la posibilitatea nemotivării şi având în vedere că atunci când a voit să lase această posibilitate, legiuitorul a menţionat-o expres, cum este cazul demisiei potrivit art. 81 alin. (3) din Codul muncii, apare ca discutabilă posibilitatea încetării discreţionare a contractului de muncă, adică fără invocarea unui motiv obiectiv. În acest sens mai pledează câteva argumente. Astfel, dacă încetarea ar fi discreţionară ar însemna că suntem în prezenţa unei condiţii pur potestative care afectează contractul de muncă, iar salariatul nu ar beneficia nici măcar de termen de preaviz. Pe de altă parte, având în vedere că raţiunea instituirii perioadei de probă este verificarea aptitudinilor salariatului, denunţarea discreţionară a contractului ar contraveni acestei raţiuni, cu atât mai mult cu cât dispoziţiile art. 75 alin. (2) din Codul muncii privesc tocmai concedierea pentru necorespundere profesională înăuntrul perioadei de probă. Un alt argument se deduce din riscul potenţial al denunţării discreţionare de a aduce prejudicii celeilalte părţi contractante, prejudicii care nu ar putea fi recuperate de la aceasta. În sfârşit, admiterea denunţării fără invocarea vreunui motiv ar conduce la imposibilitatea atacării pentru netemeinicie a acestei denunţări în faţa instanţei judecătoreşti". (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 44-46).

3. Incetarea c.i.m. are loc la data prevazuta in notificare.

4. Partea nemulţumită poate sesiza instanţa de judecată dacă apreciază că încetarea contractului de munca, in baza art.31 alin.3 C.mun., s-a realizat cu încălcarea legii. De exemplu, este îndreptăţită să sesizeze instanţa de judecata partea care reclamă nerespectarea condiţiei notificării scrise, comunicarea notificării după expirarea perioadei de probă.

si totusi... notificarea poate fi verbala ? nu este obligat sa-mi inmane acea notificare odata ce eu sunt prezent ?

Asa cum v-a mai spus si colegul...
art.31 alin.(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

am inteles asta :) nu am o problema cu legea care sta in spatele concedierii ci cu modul in care a procedat managerul.
notificarea scrisa reprezinta doar lectura pt mine sau o foaie care mi se da efectiv ?
mie mi s-au prezentat doua exemplare pe care sa le semnez. nu am dorit sa le semnez dorind sa pastrez una din ele. managerul meu a refuzat destul de vehement... cum am povestit. a spus ca daca nu doresc sa semnez nu am dreptul sa tin un exemplar si mi se va trimite prin posta. de ce sa mi se trimita prin posta cand putea sa mi se dea la fata locului?

pana la urma... ca semnam ca nu semnam la fel de concediat as fi fost.