concediu medical

Demisia este cu preaviz sau fara?

vindictive a scris:

Demisia este cu preaviz sau fara?

Daca e cu preaviz, angajatorul poate renunta la preaviz. Preavizul din demisie e un "ajutor" acordat angajatorului, la care el poate renunta. Cum pe de alta parte , in caz de concediere, preavizul este un drept al angajatului, la care acesta poate renunta.
Asadar mai ramane problema cu demisie in timpul CM.

deci.....se poate sau nu sa ii inchei contractul de munca?

@folette

1. In primul rand v-am intrebat ce scrie pe cererea de demisie: cu preaviz sau fara.
Daca demisia era cu preaviz, iar in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat (in cazul dvs. de un CM), termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Daca demisia era fara preaviz sau angajatorul renunta la preaviz inainte de data de 25.10 contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
2. In al doilea rand nu aveti cum sa-l "dati afara" din moment ce v-a inaintat demisia. Demisia nu este o concediere.
3. In al treilea rand, concediul medical s-a terminat si nu mai puteti opera o incetare cu data de 17.10 acum. Nu fara a risca o amenda din partea inspectorilor ITM.

Mariralu a scris:

... Cum pe de alta parte , in caz de concediere, preavizul este un drept al angajatului, la care acesta poate renunta.
...

Si cum ramane cu art.38 C.mun.?

@ folette
Nu aveti cum sa-l dati afara .....concediul medical a suspendat perioada de preaviz , care se va relua dupa terminarea acestuia.