concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical

Utilizator 15:37, 29 Octombrie 2012

Un angajat mi-a adus concediu medical de pe data de 15 octombrie pana pe 25 octombrie 2012. eu am voie sa il dau afara in aceasta perioada, avand in vedere ca el avea demisia semnata cu data de 17 octombrie 2012?

Răspunde Citează

14 mesaje

735 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:54, 30 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz mai mic de 20 de zile lucratoare Buna ziua, un angajat poate cere incetarea contractului de munca cu un preaviz mai mic de 20 de zile in cazul in care si angajatorul este de accord? ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz ce se intampla daca imi dau demisia fara a respecta preavizul? (vezi toată discuția)

Incetare cim Este posibil ca CIM - ul sa fii incetat cu data de 29.11. 2013 in conditiile in care mi-am dat demisia cu acordul partilor conf. art. 55 lit. B in data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-29 19:53:46

Consilier juridic 19:53, 29 Octombrie 2012

In acest caz dar daca, pot deveni incidente prevederile art.49 alin.6 C.mun.

Răspunde Citează

Mariralu Utilizator · Answer 2 · 2012-10-30 13:11:55

freeelis a scris:

Mariralu a scris:

... Cum pe de alta parte , in caz de concediere, preavizul este un drept al angajatului, la care acesta poate renunta.
...

Si cum ramane cu art.38 C.mun.?

Am avut caz concret, la concediere, angajatul a renuntat la 10 zile din preaviz, soc. a fost de acord, la control nu au fost probleme.

Pe de alta parte , aveti dreptate la demisie e clar reglementat acest lucru , de art. 81 alin. 7, la concediere nu exista o astfel de reglementare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-30 19:54:12

Practica nu constituie izvor de drept .. daca dvs ati avut n astfel de caz, asta nu inseamna ca este o regula general valabila, atata timp cat art.38 C.mun. prevede nulitatea oriceri intelegeri prin care angajatul renunta la un drept al sau ...