tichete de masa in perioada detasarii/delegarii

Aceasta nu este o detasare.
Potrivit Codului muncii, art. 45.:

Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Este o delegare:

Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Daca inc.i.m, CCM aplicabil la nivelul angajatorului sau Regulamentul intern aveti prevazut acest drept acordat angajatilor, si acest angajat trebuie sa primeasca tichete de masa.

Din cunostintele mele, nu se poate acorda si diurna si tichet petru ziua respectiva.

Conform Legii nr. 142/1998, acordarea de tichete de masa este o masura sociala ce vine in sprijinul salariatilor, deoarece reprezinta echivalentul unei mese zilnice fara taxe suplimentare.
Societatea ofera angajatilor cu contract individual de munca un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare. Tichetele de masa nu se acorda pentru zilele in care se primeste diurna, zilele de concediu sau pentru zilele libere platite. Sumele oferite in tichete de masa sunt destinate exclusiv produselor alimentare si sunt scutite de taxe patronale si salariale ,cu exceptia impozitului pe venit aplicat la sursa.