Detasare sau delegare

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

Detasare sau delegare

Consultant resurse umane 10:39, 2 Noiembrie 2012

Buna tuturor! SRL in Romania ,obiect de activitate (fara a cita CAEN)curatenie in hoteluri,restaurante etc,doreste ca angajatii romani sa fie trimisi in Italia pentru a presta activitati de curatenie in hotelul societatii italienesti dar si pt alte hoteluri...perioada ar fi 2-3 saptamani,cazare si masa asigurate,inclusiv transport It-ROsi invers.Care este solutia optima delegarea sau detasarea?se considera detasare sau se poate merge si pe delegare?in conditiile date se mai acorda separat si diurna(30,18euro/zi in Italia?)ce cheltuieli sunt deductibile?ce alte implicatii are detasarea?multumesc foarte mult,Angela

3 mesaje

235 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant fiscal 11:17, 2 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegatie sau detasare Care diferenta intre delegatie si detasare si cum se face plata lor? (vezi toată discuția)

Acte necesare delegarii Buna ziua. Ce acte trebuie sa intocmim in situatia in care un angajat este delegat in alta localitate? Locul unde isi va desfasura activitatea este ... (vezi toată discuția)

Decontare deplasare in strainatate pfa Sunt PFA, si am contract cu o firma din Germania. Cei de acolo imi cer, mai mult sau mai putin regulat (o data la 1-2 luni) sa merg la ei, pentru discutii ... (vezi toată discuția)

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-02 11:17:07

Pentru inceput trebuie sa discerneti intre cele doua notiuni, delegare si detasare.
Conform art. 43 Codul muncii, delegarea inseamna exercitarea temporara, in afara locului de munca, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu.
Detasarea, conform art. 45 Codul muncii, reprezinta schimbarea temporara a locului de munca al salariatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
In cazul delegarii, sarcinile de serviciu sunt indeplinite in interesul dumneavoastra, in cazul detasarii, salariatul nu mai munceste pentru dumneavoastra, ci pentru un alt angajator.
In situatia expusa de dumneavoastra este o optima o delegare. Conform prevederilor art. 55 alin. 4 lit. g Cod fiscal diurna nu este impozabila, iar daca se acorda in limitele legale stabilite este cheltuiala deductibila.

Gabriela Monica Ionescu Consultant fiscal · Answer 2 · 2012-11-02 11:17:44

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Nu este cazul sa faceti detasare pentru personalul respectiv.
www.avocatnet.ro/content/art...

Diurna deductibila:
[ link extern ]

[ link extern ]