lucrez in invatamant si am fost in concediu medical 6 luni din care doua ar fi trebuit sa fie concediu de odihna.Se vor plati cele 60 de zile de care nu am beneficiat?
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a interpretat dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88.
Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari, salariatul va trebui sa dea in judecata pe angajator.