mentinere loc de munca salariata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mentinere loc de munca salariata

Utilizator 13:09, 5 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Pentru o mama care se intoarce din concediul de crestere a copilului dupa o perioada de un an exista vreo obligatie din partea angajatorului privind mentinerea locului de munca a acesteia? Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

196 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:55, 5 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interzicere concediere pe perioada platii stimulentului de insertie Buna ziua, Care este termenul pana la care o salariata care beneficiaza de plata stimulentului de insertie nu poate fi concediata? (vezi toată discuția)

Intoarcere din cic Daca am optat pentru a sta in CIC 1 an pana in mai 2013, la intoarcerea in societate aceasta mai este obligata sa ma tina cele 6 luni? Care este baza legala? ... (vezi toată discuția)

Restructurare post in concediu de crestere copil Buna ziua, Inainte de a intra in concediu de crestere copil de 1 an, am fost angajata la o firma privata, intr-o pozitie manageriala (desi nu am avut ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-05 13:35:02

Daca ati nascut dupa 01.01.2011, art. 25 alin. 2 din OUG 111/2010 specifica:

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Art. 26. - (1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 si art. 38 alin. (3) si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

Ordonanta face referire numai la perioada maxima privind interdictia de concediere, asta inseamna ca angajatorul va poate concedia chiar si dupa o zi dupa revenirea la locul de munca.
Interdictia de concediere trebuie prevazuta si in CCM la nivelul angajatorului sau RI.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-05 16:55:45

Nu interdictia de concediere trebuie prevazuta in CCM la nivelul angajatorului sau RI, ci perioada interzicerii..... perioada care poate fi cuprinsa intre 0 zi si 6 luni.